新华网北京３月１０日电（记者杨金志　仇逸）“今天我不想聊互联网、文化产业这些‘专业话题’，我想从一个‘外行’的角度谈谈医生待遇问题。”全国政协委员、上海盛大网络发展有限公司董事长兼首席执行官陈天桥对记者说。他解释，“因为我首先是一个普通公民，有时还是一个病人。”

    参会之前，陈天桥对医生待遇问题做了专门调研。他说，根据国家统计局发布的《２０１１年城镇非私营单位在岗职工分行业年平均工资》，医疗卫生业以４７２５８元排名各行业“榜单”的第８名，是整体平均收入的１．１倍。而在美国、日本等发达国家以及巴西、印度等新兴国家，医生在社会各行业中的相对收入水平都比我国高。

    医生低工资会带来什么后果？陈天桥说，首先是工作热情和效率降低，部分人离开医生队伍转做医药销售，部分基层和乡村医生转行。据卫生部信息，最近６年中国共有１００多万人通过临床执业医师资格考试，但有４０万人没有注册。此外，一些农村已经出现了“有室无医”的情况。

    其次是少数医生依赖“灰色收入”，医患矛盾加大。由于医生不能从自己付出的技术劳动中获得合理合法收入，一些医生就通过“超级大处方”来追求药品和医疗器械回扣，或者收受病患红包。这些行为又导致人们将整个医生群体“妖魔化”，对大多数好医生不公平。

    “人们说患者是弱者，其实在现在的医患关系中双方都是弱者，关系恶化是‘双输’。”陈天桥说。

    再次是医生后备力量薄弱。“现在愿意读医学的年轻人越来越少。”陈天桥说，因为医学院学生往往要比其他专业多念一段时间，毕业以后还需在实习期后才能正式上岗，他们的工资水平却没有吸引力，还要面临超强的工作强度和巨大的心理压力。

    “我在调研中，一些医生给我看他们之间流传的段子，”陈天桥拿出手机念起来，大意是：早起的是学医和环卫的；随叫随到的是学医和发快件儿的；加班不补休的是学医和摆地摊儿的……

    陈天桥认为，如果说医改是“牵一发而动全身”，那么提高医生待遇就是“动一发而益全身”。“从古到今，世上任何地方的医生都应以技术服务来获取报酬，我们现在要做的就是尊重客观规律。”他说。

    他建议，医改投入不仅要用在硬件上，也要用到人的身上，要确定用于改善医生福利待遇的比重和逐年递增的比例，最终使其平均收入达到社会平均收入水平的１．５倍到３．５倍。与此同时，要对中小城镇和农村地区的医疗基础设施和队伍建设予以倾斜；借鉴师范生优惠政策的经验，出台鼓励年轻人学医的政策，给他们良好的职业预期。