调查:超8成受访者曾想考公务员 看中"福利待遇好" |
超八成受访者:曾想过考公务员
两会期间,多位代表委员谈到当今社会年轻人爱考公务员,企业留不住人才。有企业代表“诉苦”,称“企业给出再高的工资也没公务员有吸引力”;还有农村的代表称,一些大学生村官“就是冲着考公务员才来的”。社会对报考公务员有多热衷,背后的原因又是什么?
本期新京报“京报调查”(新京报《评论周刊》与清研咨询联合推出)的结果显示,84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。其中,“经常有”报考念头的为32.0%,“偶尔有”的为52.1%。“从来没有”报考念头的只占到15.9%。
至于想报考公务员的原因,82.5%的人看重的是“福利待遇好”,69.8%的人看重“工作轻松稳定”,其次是觉得“有社会地位”。真正将公务员当做“职业理想”来看待的,只有33.9%。从这组数据来看,在多数人心目中,公务员之所以有吸引力,重点是福利待遇、轻松稳定等偏重物质性的因素,而不是出于职业规划的选择。
多数人想考公务员,那公务员群体自身的职业认同感如何?针对公务员群体的“是否后悔过报考公务员”问题的答复显示,45.8%的受访者“从来没有”后悔,“偶尔会”后悔的占33.3%,“经常会”后悔的为20.9%。从调查数据来看,公务员群体的职业认同感还是比较高的。一个“后悔率”比较低的行业,也从侧面印证,公务员受热捧的原因。
对于公务员报考热,在这次代表委员热议之前,舆论也多次讨论,认为公务员大门被“挤破”的现状亟待扭转,如何才能为公务员热降温?在提供的几个选项中,69.1%的人选择“建立完善公务员考核退出机制”,65.5%的人选择“公务员工资待遇进一步透明化”,63.2%的人选择“提升民营企业的工资待遇”。选项的得票率相差不大,这也说明,建立更公平、健康的就业环境,除了关注公务员内部的问题外,也不能忽视其他行业面临的困境。(新京报记者 王华)
■ 评论
革减冗员,让公务员忙起来
公务员之所以被热捧,好在哪里?以前媒体做过很多报道,大概就是待遇好,工作稳定,养老有保障等。新京报此次调查也显示,那些向往公务员队伍的人中有82.5%,是觉得“福利待遇好”。
“福利待遇好”并不是大家的一厢情愿,而是目前的一个现实写照。在养老和医疗等领域,公务员享受的待遇明显要好于企业。不可否认,现在企业竞争太过于激烈,其工资待遇普遍不高。这种现象值得深思:不直接创造社会财富的群体,收入却高于直接创造社会财富的群体。
当然,并不是所有的人都愿意做公务员。常有媒体报道说有人放弃“金饭碗”,其中不乏佼佼者。值得注意的是,那些岗位多是工作压力大、职业待遇低、晋升空间狭小的单位。事实上,从每年报考的情形来看,所谓“冷门”,一般就是那些偏远地区的岗位。可见很多人羡慕的不是公务员本身,而是其背后的超出社会平均水准的福利待遇。
除了待遇问题之外,很多人之所以羡慕公务员,很重要的原因就是“工作轻松稳定”,这个选项占了69.8%。
于是,我们还会发现这样一个问题——很多岗位非常轻松,因此吸引了很多人;那些任务繁重的工作却时有人员辞职。如此演变的一个直接后果可能是,任务繁重的岗位只有不断扩编,随之导致整个公务员队伍越来越庞大,工作也越来越轻松。而公务员队伍的庞大必然带来财政开支的增加,而财政开支的增加又会带来企业赋税的增加;企业赋税增加就影响企业部门的收入。
因此,要给公务员热降温,除了要让公务员待遇更加透明、减少过多的隐性福利之外,还有个重要路径就是精简机构、革减冗员。彻底改变公务员“待遇好、活轻松”的现状,让公务员也“忙”起来,这样才能减少财政开支,进而也有利于改观企业员工的收入状况。(傅蔚冈[学者])
( 编辑: 黄锐 ) |