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券商人均薪酬49万 华泰证券平均81万
2017-04-19 08:00:20 来源: 新京报
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  券商高薪争抢高学历人才

  业绩不振,券商员工人数却在小规模扩张。Wind数据显示,22家上市券商中,员工总数增加的有18家。

  从学历来看,硕士人才受到券商欢迎。以中信证券为例,其员工构成比例中,2016年硕士增加470人,本科增加163人;专科及以下减少496人。

  方正证券虽然总人员缩减,但博士、硕士员工的数量不减反增。据新京报记者统计,方正证券2016年研究生及以上学历增加109人,本科人员减少158人,专科及以下人员减少853人。

  据新京报记者不完全统计,目前多家券商投行、资管、固收、研究部门的招聘门槛均为硕士,部分知名券商会将门槛限定为“清北复交”的金融硕士,行业人才竞争激烈。国泰君安等业内知名公司在对外宣传中,都称“人才为公司最宝贵的财富。”在行业竞争中,证券公司有意打造高水平的员工队伍,吸纳高学历人才。

  本科毕业、在券商营业部工作的徐洋(化名)说,基层员工主要在营业部工作,由于2016年A股整体交投清淡,在千元底薪的情况下,证券经纪人的工作十分难做。同时,网上开户、券商低佣金的竞争也挤占了证券经纪人的生存空间。这让很多经纪人选择离职改行。

  还有一种情况是劳务外包,部分券商将经纪人等其他岗位外包给劳务公司。年初从招商证券营业部离职的一位经纪人告诉记者,他们就是与外包公司签订的合同,除了基本工资和补贴外,没有五险一金。只有达到一定工作年限的老员工,才能和招商证券签订劳务合同。

  据了解,券商员工薪酬由固定年薪、绩效年薪、特殊奖励和福利构成。固定年薪根据岗位价值、个人能力及市场水平综合确定。绩效年薪与公司当年经营业绩挂钩,并根据部门及个人绩效进行分配。在这种情况下,大量基层的营业部员工收入较低,但投行、资管、债融、研究所的收入多在20万、50万以上。

  罗杰(化名)2014年从中国人民大学硕士毕业,加入一家大型券商的研究所,年收入在20万左右。罗杰称,“现在同行抢人,首先要求上过新财富或者水晶球,一旦上了这两个奖项,身价就飞涨,百万起步。”

  ■ 故事

  底薪2800,返校寻开户

  徐洋(化名)去年毕业于一所985高校,入职上海某券商营业部。每个月他都有固定的开户业务,“非常头疼,一开始在银行,后来回到大学找学弟学妹开户,最后我还尝试在菜市场找大爷大妈开户。”

  “我的底薪只有2800元,没有客户的交易提成根本没法在上海生活。”徐洋告诉记者,“去年8月份我尝试加入股票群,自己建公众号,开股评直播,然后在公号、直播间下方打上开户信息,逐渐收拢了一些人气。”

  收入下降,让一些经纪人选择离开这个行业。工作两年的李然(化名)今年年初离开了银河证券。2015年牛市高潮时,李然尚在营业部实习,等到正式工作,已经错过了开户高峰。“收入低,每个月的绩效考核还要扣钱,工作压力很大。”

  李然称,“辞职的时候都不敢辞,因为没有存款。”李然目前已经签下一家互联网金融公司,负责后台财务工作。

  投行人士:年终奖到手300万

  在去年IPO放行速度加快的背景下,一些券商的投行业务业绩得到较大提升。在券商的投行部门,年薪百万较为常见。一位大型券商投行部人士称,年终奖翻番达300万左右。

  高收入对应高强度的工作,出差、加班是投行人的生活常态。上述投行人士称,“一个月都在出差,在家不超过5天,影响家庭。”

  不过,基层营业部员工普遍反映“日子难过”。一位已经离职的券商经纪人告诉新京报记者,“在弱市行情下,每月的业绩考核压力非常大,而且收入很低,每月仅4000多元的工资,如果没有客户积累很难做下去。”上述经纪人称,收入低是离职的主要原因。(记者 王全浩)

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