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睿思一刻|求职“不见面”,心里也有底
2020-12-25 18:53:40 来源: 新华网客户端
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求职“不见面”,心里也有底

  日前,人社部发布《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。该《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。

  随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘凭借自身优势,已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。尤其是2020年以来,受新冠肺炎疫情影响,网络招聘的优势进一步凸显,许多线下招聘活动转移至线上。新华睿思数据显示,2020年网络招聘与网络求职一直保持较高热度,“网络招聘/求职”月均信息量超过7万条。“云宣讲”“云招聘”“云应聘”等花样齐出,受到招聘企业和求职者的一致欢迎。

  然而,在实践中,网络招聘也暴露了自身的短板。一方面,面对旺盛的网络招聘需求,网络招聘服务水平亟待提升。另一方面,网络招聘平台良莠不齐,甚至存在“伪招聘”网站,让部分劳动者陷入求职陷阱。新华睿思数据显示,在网络招聘存在的问题中,“招聘歧视”“非法使用个人信息”的网络关注度较高,热度分别达96.52和95.14。

  对此,《规定》进行了有针对性地回应,为求职者保驾护航。比如,《规定》指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。而面对网络求职被骗、简历被卖等问题,《规定》明确要求人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查,不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息,违者将被处罚。

  初衷虽好,但能否真正落实,也成为网民热议的话题。有网民认为,仅仅是规定招聘时不能出现性别歧视等内容,只是治标不治本,如何防范各种形式的隐性就业歧视还需进一步细化监管举措。唯有监管部门、招聘平台、用人单位、求职者、新闻媒体等共同参与,推动《规定》相关内容切实贯彻到招聘及就业的全过程,增强全社会的就业维权意识,才能充分保障劳动者的合法权益不受侵犯。

  (数据统计时间:2020年01月01日00:00-12月25日14:00)

策划:孙巍、吴新丽

 

监制:段世文

 

作者:霍晶莹

 

设计:吴国晨

 

数据分析:贾儒、陈泽西  

 

编辑:周梦鸽、刘延清

 

《睿思一刻》栏目由新华网客户端、新华网大数据中心联合出品。转载请注明来源:新华网《睿思一刻》。

【纠错】 责任编辑: 刘延清
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