新华网江西频道８月２８日电（记者李兴文）从今年开始，江西将建立省属集团公司高管任期长效激励机制，根据高管任期考核结果按绩效薪酬的５％－１０％提取任期长效激励基金，提高退休保障水平。

    据江西省国资委介绍，省属集团公司按规定提取的任期长效激励基金，将交由第三方中介机构管理，高管正常离职或退休后可以一次性或分期领取个人账户内的长效激励基金余额和红利。

    同时，江西鼓励符合条件的国有控股上市公司实行股权激励；鼓励非上市国有企业建立业绩股权、虚拟股权、股权增值权、分红权等多种形式的股权激励制度。

    江西省国资委表示，鼓励符合条件的企业建立企业年金制度。企业可按规定建立企业年金，在本企业上年度工资总额５％以内计提企业年金，原则上个人应与企业缴费相匹配，以增强企业干部职工的退休保障力度。（完）