编者按：近日，两则有关干部选拔以及公务员选拔的消息让许多江西人感受到江西在人事制度改革方面的新动向：一则是：经过民主推荐、笔试面试、组织考察、党组研究和任前公示等程序，萍乡市3名大学生村官李琼、余亮、李炎明“连升两级”当上了副科领导干部，由此成为江西深化干部人事制度改革以来，首批晋升“副科级”的优秀大学生村官。另一则是：今年11月，新余市从全市近500名村\(社区\)党组织书记中，选出5名优秀村支书任乡镇党政副职。此举在江西为先行试点，一举打破了公务员选录的桎梏。

   从“农门”走进“官门”，从村官到副科级干部，他们是有着基层工作经验的农民，他们是年轻充满智慧的大学生。江西的崛起路上，需要好的带头人，江西的人事制度改革将走向何处？是否能真正打破“学历”、“年龄”等门槛，真正关闭“任人唯亲”的大门？江西的干部选拔如何做到更公平、公正，给每个人晋升的“阳光通道”？从今年江西陆续推出的一些新举措、选拔干部的新动向来看，江西的人事制度改革让许多人觉得“很给力”。你认为呢？欢迎您进入新华网南昌论坛（http://forum.home.news.cn/board/82/265/1.html）发表您的看法。

    江西：3名大学生村官两年"连跳两级"晋升副科

    经过民主推荐、笔试面试、组织考察、党组研究和任前公示等程序，萍乡市3名大学生村官李琼、余亮、李炎明“连升两级”当上了副科领导干部，由此成为江西深化干部人事制度改革以来，首批晋升“副科级”的优秀大学生村官。

    3名大学生村官从不谙世事的大学生到村党组织“当家人”、再到晋升副科领导干部，仅用了2年的时间“闯关”，打破了传统的干部职务晋升规律。

    基层干部结构优化调整开启大幕

    3名大学生村官从千人当中脱颖而出，“连跳两级”晋升副科级，此举被组织部门解读为基层干部结构优化调整的大幕开启。

    江西省委组织部一名负责人向记者介绍，“明年，江西的市县乡领导班子将迎来全面换届，江西深化干部人事制度改革，必将有一系列积极有益的探索之举。如打破身份限制、不拘一格地选才，打通机关与基层的通道，实现干部人才的良性对流等等。”该负责人表示，在萍乡市试点的基础上，明年，新余市也将进行类似的选拔。详细>>>

    新余5名村支书跻身公务员 身份转变全国少见

    刚刚步入不惑之年，廖小钦的命运突然出现了一个重要拐点：由一名农民身份的村支书跻身变成吃“皇粮”的乡镇公务员，还进入了领导班子。和他同一批的，还有4个人。

    今年11月，新余市从全市近500名村\(社区\)党组织书记中，选出5名优秀村支书任乡镇党政副职。此举在江西为先行试点，一举打破了公务员选录的桎梏。详细>>>

    基层干部上升通道被打开

    打开上升通道

    陈禾生、廖小钦等5人，从原来的农民身份，跻身跨进了乡镇公务员的队伍，并同时进入领导班子。记者了解到，这样的身份转变在全国十分少见。在江西，试点让“村支书”变身“乡镇领导”，这透露出什么信息？

    江西省委组织部相关负责人向记者介绍，江西试点从“村支书”中选拔乡镇党政副职，是为改善乡镇机关公务员队伍的结构，拓宽乡镇领导的来源渠道，进一步探索建立来自基层一线的党政干部“培养链”。

    “当前，我们的领导干部队伍中，高学历、高素质、高理论水平的非常多，但缺乏能直接服务群众的人才。”该负责人表示，“此次试点，看重的是优秀村干部丰富的基层经验和直接服务群众的本领。从中选录乡镇领导，不仅将给基层公务员队伍注入新鲜血液，而且还全面打开了基层干部的上升通道。”

    具有“破冰”意义

    “我省曾有从大学生村官中定向招录公务员，现在又有从村支书中选录乡镇领导。看来，今后，基层将成为党政领导机关干部的‘活水源头’，成为培养锻炼领导干部的一个主阵地。”新余市市委党校校务委员、副校长李云奇分析说。

    “这次试点的意义，不仅改变了过去村干部‘干得再好还是农民’的局面，让村干部在政治上有奔头、工作上有干头、生活上有了盼头，而且也对吸引年轻优秀干部扎根基层建功立业将起到很好的导向作用。”李云奇称赞，这对我省公务员队伍和农村基层干部队伍均具有“破冰”意义。

    记者了解到，因有这一次成功试点的经验，明年，江西还将选择新余市拿出5个乡镇党政副职，面向优秀村（社区）党组织书记公开选拔。“村支书升任乡镇领导”的乘数效应将在江西进一步显现。详细>>>