7月20日,山东省公开选拔副厅级领导干部面试和领导能力测试工作顺利结束,45人进入体检范围。

    为方便考生,提高效率,这次面试和领导能力测试工作集中一天时间进行。面试采取无领导小组讨论方式。为有利于考生发挥水平,面试过程中考生与考官分别安排在两个房间,考官通过视频同步了解面试室情况,根据考生的讨论表现,综合评价其观点思路、沟通协调、思维逻辑、口头表达等能力,给每位考生评定成绩。领导能力测试采用中央组织部领导干部考试与测评中心开发的系统,通过人机对话的方式,以领导干部的不同工作情景案例为测评内容,综合测试应试人员的实际领导能力和岗位胜任能力。测试结束后,计算机系统自动给出每位考生的成绩。

    记者在现场看到,整个考试组织十分严密,考点实行封闭管理,考生、考官、工作人员进入考场须接受安检,并安排无线电信号监控车全程监控。上午、下午面试人员实行全隔离,互不见面,考生在考前抽签决定顺序号和考场。为提高面试工作透明度,省纪委派员全程跟踪监督,部分驻济的省党代会代表、省人大代表、省政协委员进行了现场巡视。

    按公告规定,这次公开选拔领导干部按笔试、履历业绩评价、面试、领导能力测试成绩分别占30%、20%、30%、20%的比例计算综合成绩。根据综合成绩,按选拔数量1:3的比例,确定每个职位的体检人选。体检如有不合格者,根据该职位综合成绩依次递补；递补人员体检仍不合格的,不再递补。体检工作于7月21日进行。