据悉，今年省委组织部把主要工作精力放在对大学生村官的考核管理和有序流动上，在选拔上抬高了门槛，选聘对象必须是经过高校党委推荐的党员学生干部。从5月份开始，通过发布公告、个人报名、资格审查等程序，最终选聘了586名大学生村官，高校党委推荐、中共党员、学生干部率达到“三个100%”。

    为切实做好选聘工作，省委组织部等11个部门联合印发了《吉林省大学生村官选聘管理办法》，组织力量编印了《吉林省大学生村官培训教材》，着力提高选聘管理工作科学化水平。今年是吉林省连续第4年开展大学生村官选聘工作，目前，全省在岗大学生村官达到1236名。

    “从大学生村官中招聘县域机构工作人员，既是邮储银行人力资源管理模式的新尝试，也是为大学生村官提供了一个职业生涯的新通道，欢迎有志于金融事业发展的大学生村官到邮储银行工作……”培训期间，省委组织部与邮储银行吉林省分行签署了3年内从大学生村官中招聘240名县域机构工作人员框架协议。为防止大学生村官在基层“沉淀”，吉林省提出采取单独列计划、单独确定开考比例、单独确定笔试合格分数线的办法，全省每年拿出公务员及选调生考录计划的10%至15%和一定比例的事业单位岗位，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录（招聘）。在符合报考资格条件的情况下，不限制参考次数。同时，还为大学生村官设计了到金融保险机构工作、留任村干部、进入乡镇领导班子、选拔为县级团委妇联干部4条有序流动通道。

    据介绍，考虑到职工工资水平及物价上涨等因素，吉林省将大学生村官工作生活补贴标准由2008年确定的每人每月1000元，提高到每人每月1500元。一次性发放安置费2000元。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。当年考核为称职以上的，按每人每年1500元的标准发放年度考核奖金。统一为大学生村官办理人身意外伤害保险和医疗保险，每年组织大学生村官进行1次体检。