| 事实上，绩效这个词本来自企业，也更适用于生产型企业职员，每个月制造了多少商品，完成了多少销售额，这些都是可以放到桌面上的指标。如果想把绩效制发展到“放之四海而皆准”，其实并不恰当。当医生薪酬与所谓绩效挂钩时，难免会成为滋生“大处方”与“过度治疗”的土壤，原本欲制约医疗事业单位创收的初衷，最终却极有可能只是为创收机制换个头目而已。 [详细] |
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事业单位明年将全面推行绩效工资，是回归公益还是偏向效益，几千万事业单位职工充满期待。期待的是，绩效工资实施后，干好干坏一个样的“大锅饭”有望打破，个人劳动价值将更加凸显。与此同时，绩效工资具体将如何实施，会不会“雷声大雨点小”，类似的疑虑也触动每一位职工的心弦。事业单位实施绩效工资不仅关系到职工个人的酱醋油盐，更关系到社会收入分配格局的调整，承载着广大劳动者对于社会公平的期待。
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