| 中国政法大学刚刚发布“公考”就业歧视报告，称歧视普遍存在，西安李丰的遭遇无疑为之增添了现实注脚。在就业歧视横行、“萝卜招聘”不止的现实语境下，李丰“被乙肝”看似偶然实则必然。个别既得利益者为了徇私舞弊，人为地破坏“公考”公平，“制造”一些超乎人们想象的情节，恐怕不足为奇。类似事件并不少见，让公众诧异和愤懑。山西有宋江明，江西有施欣，如今西安有李丰，不同地区不同的人，却有着相似的遭遇：“公考”落败，不是成绩不突出，不是身体素质不合格，只因人为的“体检不合格”。正如新闻报道中所称，体检似乎已成为继“公考”歧视与“萝卜招聘”之后的又一杀手，不断地“淘汰”着那些虽有资格却没有背景的考生。 …[详细] |
| 据《中国青年报》报道，李丰去年报考了西安公安局某分局的警察职位，却在6月体检中被告知不合格。所谓的“不合格”是指“乙肝检测第二项和第五项阳性”。医学人士一致认为：这个指标只表示可能是既往感染过乙肝病毒已经康复，或注射过乙肝疫苗，属于健康状态。在行政复议、行政诉讼一审败诉后，今年3月，李丰提起了上诉；上诉被受理已经8个月，远远超出了两个月的法定审结期限，却至今没有判决。本案跟宋江明案有一定区别，后者是招录官员舞弊，篡改了体检数据；本案的关键在于，体检标准被随意解释，体检似乎成了刷人的“潜规则”。 …[详细] |
| 公考被寒门子弟视为一条上升通道，如今，这条通道上杂草众生、荆棘遍布，已非常人敢走。萝卜招聘，预设前提，定下苛刻条件；笔试舞弊，让一些人不劳而获；面试猫腻，轻松战胜十年寒窗；体检作假，直接发PASS卡，甚至政审也能被暗算，招考这一路上除了收费是公平的，几乎步步惊心，没有一点底气你敢趟这趟子浑水吗？假如不是四连号，我们恐怕连发现的机会都没有；假如没有福建屏南县财政局“量身定做”的招聘，又怎么知道原来还有“萝卜招聘”这回事？除了网友的慧眼，我们还有其他办法把他们一一识别出来吗？监管部门能指望上吗，如果可以，这事也不会闹得这么大了。 …[详细] |
| 一连串“考公”受挫的新闻，不免让人为求职者的命运唏嘘。当公务员考试成为众多年轻人的就业首选，成为他们的职业起点、事业开端，甚至承载着他们向上流动、彻底改变人生的愿望时，这里面有多少忧喜，又有多少困惑与艰难？施欣说：“我是一个在四川没有任何背景的江西学子，想靠自己的努力在成都站稳脚跟。”这何尝不是那些靠自己打拼的年轻人的心声？他们没有特殊的家庭背景，缺少人脉资源，只能凭借个人努力，获取他们想要的职位，赢得社会的认可。而这样一条奋斗之路，却时常因人为因素而充满艰辛——那些被“看不见的手”拒之门外的毕业生，有几个有背景，能“拼爹”？ …[详细] |
| 加强监督监管是确保事业单位公开公正招考的重要措施，不仅程序要合法，要规范笔试和面试，防止考试流于形式，减少面试环节的人情因素。更要保证体制内的制度监督与体制外的舆论监督切实到位，目前看来，事业单位招聘不公的质疑为何不断曝光，正是由于民间拥有极大的监督热情，利益相关者绝不会坐视这种不公发生，利用好这种监督的线索、畅通监督渠道，会让“内定萝卜”真正走投无路。 …[详细] |
| 从这个角度看，杜绝公务员招考乱象的根本路径在于消除舞弊的空间，比如引入第三方招聘，比如强调第三方监督，比如主动引入公众和媒体。其实，此次公考状元被刷的纠错就得益于媒体报道，如果没有媒体的追踪和质疑，说不定公考状元被刷就会成为众多不公事件中无法被打捞的一个。所以，要想避免公考状元被刷的闹剧再次发生，还需制度层面的思考，还需从根本上为招考者设置一个令其理性的制度环境。 …[详细] |
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