| 这问题很有趣,也绝非无足轻重,它很可能关涉到13亿国人的“生产力”命题。何谓大材小用?就是自认为能做更大、更多、更重要的事儿,现实中却没有机会或者没有平台,只能做一些鸡毛蒜皮的琐细小事。通俗点说,一把牛刀,总用来杀鸡。如果这项调查可信度高,84%的中国人觉得自己被“小用”,很能说明一些问题。它可能是社会环境问题。现如今,权力、金钱、关系,在社会用人制度中所起的作用越来越大,在一些单位,没有背景的人很难进入升迁的通道。公务员考试有人舞弊,应聘跳槽有萝卜招聘,升职涨工资得打招呼——人家有的是背景,咱有的只是背影。如果社会阶层“板结化”,不按能力匹配资源,当官的后代还当官,有钱的后代还有钱,打工的后代还打工,那么除了各行各业金字塔最顶端的一小部分人之外,大家难免个个都有怀才不遇的怨气。 …[详细] |
| 它可能是国人心理问题。浮躁的时代,大家容易好高骛远,眼高手低,对于自己的工作,七个不服八个不愿,觉得自己无所不能,不安于踏踏实实做一点具体的事儿。抱怨,成为现实的习惯,不见得有被大用的能力,却无休无止地牢骚和指手画脚。“空谈误国、实干兴邦”,或许针对的就是这种心理。它可能是教育制度问题。我们的教育,似乎已沦为发学位证的游戏。教育不关注心灵,很多课程设置严重滞后,不直面现实,不教人本事,僵化却难以易改。这样的应试教育,容易把学生们搞得夸夸其谈,不踏实、不务实,好逸恶劳贪图虚名,很多学者不愿“板凳一坐十年冷”,正是这种心态的表象。 …[详细] |
| 毋庸讳言，我们的人才甄别和人事体制是存在很多问题的，至少，有关方面实施这些的时候，经常没有充分考虑到劳动者的感受，或者说，没有尊重他们公平竞争的意愿。事实上，在我们的职场人事工作中，不仅充满着各种潜规则，安排工作职位和提拔人员更是多由领导的好恶决定，这在机关、事业单位和国企表现得尤甚。也正由于这样的原因，很多人将更多精力用于经营人际关系、迎合和巴结领导上。 …[详细] |
| 国人普遍觉得大材小用，放到一个更大的社会背景去看，则是社会阶层的逐渐固化，普通家庭出身的劳动者缺乏流动机会和上升空间。多数人只因“拼爹”拼不过别人，“奋斗了18年还是不能和你一起喝咖啡”，当然会满腹怨气，觉得自己被大材小用。笔者注意到，在兰德斯塔德的调查结果中，觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是卢森堡、丹麦和比利时，比例都只有20%多，它们都是社会保障程度和清廉指数较高的发达国家。笔者以为，这是信号，也是破解“大材小用”的钥匙。 …[详细] |
| 曾经看到过一个故事，大意是这样的：一个人去一家公司求职，她只拿出本科学历证书，谋到一个职位，老板觉得她不错，升了她的职位，她拿出了研究生的学历证书，老板再升她的职，她最后才拿出博士的学历证书。这位求职者显然是位脚踏实地的人，她没有因为自己是博士就该拥有一个高职位，唯有自己的能力得到别人的认可，才会被看好是“人材”。 …[详细] |
| “大材小用”其实是很正常的现象，恐怕每一个时代每一个国家都会有不少人觉得自己是“大材小用”，应当看到，“大材小用”有个人定位过高的因素。有些人认为自己是名牌大学毕业，就该拥有一份高薪水的工作，但现实却非想象那么简单，当挑三拣四之后仍然找不到工作，或是找到一份薪水较低的工作，自然会觉得“大材小用”了。近日，一名北京大学应届硕士毕业生发帖称，自己找到了一份月薪8000元的工作，家人觉得他很“丢脸”。月薪8000元却觉得“丢脸”，其“大材小用”的心理是多么凶猛。而有些研究生为了编制去争清洁工的工作，一旦进去之后恐怕也难免会觉得自己“大材小用”了。 …[详细] |
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