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企业直播招聘是一种创新
2019-03-20 09:24:35 来源: 经济日报
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  据报道,随着“75后”占据高管席,“85后”成为中流砥柱,“95后”也逐渐进入职场。但是,越来越多的“95后”选择“慢就业”,甚至对按部就班工作失去兴趣。这类心态的出现,给负责招聘的人力资源部门(HR)带来巨大压力,HR们开始将招聘主场搬至年轻人群聚集的地方,例如直播平台,不少企业玩起了直播招聘。

  随着网络直播日益红火,一些企业试水通过直播招聘,是因时而变的有益举措,具有多重积极意义。一方面能展现企业招揽人才的诚意。比如,借助直播可以让求职者更直观看到企业状况,适合年轻一代的求职需求及习惯。另一方面也有助于提升企业的知名度,直播不仅可以成为招聘平台,也是企业展示形象的一个渠道。此外,从成本角度看,中小企业举办一场落地校招的性价比,可能远不及一场直播招聘,同时也有助于求职者减少一定的求职就业成本。

  从实践来看,一些企业借助直播招聘取得不错的效果。当然,企业直播招聘作为一种创新,所应遵循的边界也不能缺失。企业在直播中应坚持实事求是,尤其是承诺的相关待遇、岗位等事项应真实可靠;要加强对求职者个人信息的保护,以防求职者简历等个人信息泄露;直播操作上同样须遵守法律规定及社会公序良俗,谨防出现越界言行。求职者应好好利用这种形式,提高求职成功概率;同时防范意识也不能缺失,对相关企业线下口碑的了解也很重要。(文/杨玉龙)

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【纠错】 责任编辑: 董璐
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