近日，山西晋城市出台《2021年度晋城市街道办事处重点工作考核办法》，在基层干部中引起反响。《办法》鲜明了基层导向，彰显了改革精神，推动街道将更多精力投入到抓党建、抓服务、抓治理上，实现职能更加合理优化、重点更加突出明确。（中国组织人事报）
对基层治理的考核精准化，能够体现基层干部的价值，能够让基层工作给群众打造更多惊喜。
“6＋N”考核体系，是基层治理考核的标杆。治理有依据，贵在讲科学；考核有标准，贵在接地气；“6”即基层党建工作、居民人均可支配收入、固定资产投资、限额以上单位消费品零售额、城市管理和社会事务工作等6项基本指标，“N”即根据6项基本指标延伸细化出的具体评价标准。这个考核体系很全面，接地气，没有假大空，只有“真、小、实”，是基层治理考核的一个标杆，值得推广。
考核精准，既减轻负担，又客观公正。注重“做没做、有没有”，更注重“好不好、优不优”；打破“平时不算账、年底算总账”的思维定式，坚持考在经常、多元识别，以按月排队和年终汇总相结合的方式考核，干货充实，凸显平时，是考核精准的“升级版”。用考核准度提升工作精度，助力基层治理平时下功夫，全程更严谨，全面给上力，促进基层治理工作的质量提升。
奖惩精准，奖出“心跳”和“脸红”。没有奖励没有考核，奖励要能够奖励出一种效应，让多干、能干的人感受到价值的闪光，从而产生获得感。反之，让少干、不干的人感受到价值的暗淡，有失落感。该地对全年排名进入前2名的基层干部在晋职晋级、评先评优时优先考虑，排名靠后的进行提醒谈话或组织调整。奖惩动真格，很精准，能倒逼基层治理有压力、生发动力，变成人民群众幸福力。
基层治理在“考核精准”上预约群众惊喜。考核精准了，工作有精度了，有准星了，就能把工作做到群众的需求上、心坎上、幸福梦想上，就必然能够给群众带来更多意外惊喜，让群众的获得感、幸福感不断提升。（李治颖）
