“洗碗越多，摔碗越多”“干好干坏一个样”的不作为思想在一些地方仍不同程度地存在，如何激发干部担当作为的内生动力，提振干事创业精气神？近年来，江苏徐州以干部鼓励激励、容错纠错、能上能下这“三项机制”，构建起干部干事担当的制度环境，推动广大干部比学赶超、干在实处。（人民日报）
鼓励激励、容错纠错、能上能下这“三项机制”的核心是“正向激励”，加大“正向激励”，方能让正气干部脱颖而出。正气干部指的是德才兼备的干部，他们正气支撑的，精神、干劲更更昂扬。
“人民至上”，是正向激励的“魂”。干部意味着要“干事”，应一切为了人民，荡起正向激励之魂。去年新冠肺炎疫情防控期间，睢宁县古邳镇工作人员钦林志未履行请假手续离岗。调查发现，其离岗另有原因。原来，望山村钦洼组独居老人李某突发心脏不适，情况严重，钦林志立即开车将李某送至镇中心卫生院，全程陪同检查身体，确认无大碍后，再开车将李某送回家中。这种“面对紧急情况主动作为”的干部，就是好干部，他们想到的不是自己如何，而是人民至上，为了人民的利益不惜一切，这样的干部就应该肯定，应该激励。
主动作为，是正向激励的“根”。干部就要干在前，这个干在前就是主动作为，积极作为。为打响“阿湖镇”品牌，镇长苗海波多次前往大城市找销路，当地首届葡萄文化节吸引来游客10多万人，经过3年多的努力，产品成功注册国家地理标志商标，苗海波也被提拔重用为镇党委书记。这种提拔，极大调动了干部主动开拓的积极性，工作有成效，就应该被提拔，再多的提拔“门槛”，也应该取缔。
成绩突出，是正向激励的“标”。能力不同，天赋不同，对于那些有突出成绩的干部，我们就应该大力提拔。市棚改办主任王少鹏做事能拼，短短5个多月，带领大伙儿分两批全面完成了市区范围内遗留难度最大、情况最复杂的棚改拆迁清零任务，让近万名居民告别了阴暗的危旧房，盘活土地资源2万多亩。因工作成绩突出，王少鹏被任命为该市住建局副局长。别人干不了的，人家干了，人家取得突出成绩了，这样的提拔，让大家心服口服，也能激励干部内在动力。
“三项机制”鼓起干部精气神，就是因为打造了正向激励的“魂”、“根”、“标”，让工作向上的正气形成。正向激励提拔，让正气干部扬帆起航，让工作正气蔚然成风。这样的正向激励，是评价干部、选拔干部的正确方向。（代焜）
