2020年以来，河南省漯河市召陵区多措并举吸引人才，切实盘活发展资源，打造人才高地，集聚效应日益凸显。（中国组织人事报）

　　人才振兴，是乡村振兴的基础，必须破解人才瓶颈制约。漯河召陵区将人力资本开发放在首要位置，不断扩充人才总量，聚天下英才而用之。通过开展“引老乡、归故乡、建家乡”活动，引回多名致富能手、返乡人才，这些人才将自身所具有的优势特长和知识经验同当地实际结合起来，在促进自身创业就业的同时，也带动了一批群众就业，形成了集群效应。

　　积极主动培养高质量人才。人才需要形成长效培养机制，为乡村振兴战略提供稳定保障。通过“名师带高徒”育才模式，创新性开展“五个一”活动，共联系、培养多名基层人才反哺当地发展。他们将自身的技术推广、传播，推动更多人才增强素质、增长本领，形成以点带面、连面成片的发展模式，为乡村振兴提供了源源不断的人才支撑。

　　将人才留住、留在基层。人才外流、人才不稳定等因素，影响和制约着乡村的高质量可持续发展，如何让其安于工作，一直是乡村振兴战略实施过程中的“硬骨头”。为创业大学生发放创业担保贷款、为符合政策的各类人才申请补助金、设立“服务经济社会高质量发展创新型人才奖”、开展“召陵工匠”评选活动等……把人留住了，发展才有奔头、有前途。

　　人才资源是第一资源，也是乡村振兴中最活跃、最积极的因素，全面推进乡村振兴，必须建设一支强有力的人才队伍。营造良好的发展环境留住人才，是关键步骤。借城市之力、集人才之能，聚天下英才而用之，方能通过人才聚集，引领乡村振兴。（简律） 

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【责任编辑:张倩 】