推进乡村全面振兴，要着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，聚焦干部队伍年轻化、知识化、专业化的发展目标，坚持“以老带新、以强带弱、双向选择”的原则，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍素质能力，激发干部队伍内在动力，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞、“雏雁”争鸣的雁阵格局，为乡村振兴提供坚实组织保障。

  配强班子队伍，发挥“头雁”领航作用。村看村，户看户，群众看干部。推进乡村全面振兴，要充分发挥干部“领头雁”的作用，善于在选优配强班子队伍，强化干部的使命担当上做文章，有力推动更多干部知重负重，处处做好示范。要通过干部考录、揭榜挂帅、下派干部等多种路径，持续优化干部队伍结构，着力构建基层党组织战斗堡垒。也要综合考量政治素质、工作实绩、领导能力、群众基础等因素，以正向激励为主导，充分发挥考核的“指挥棒”作用，让干部增强危机感，保持进取之心，更有针对性完善提升自我，不断振奋精气神，激发干部的内在动力。

  强化教育培训，助力“雏雁”羽翼丰满。推进乡村全面振兴，要因地制宜、循序渐进、久久为功。确保乡村振兴后劲充足，要在充盈干部队伍“蓄水池”上下功夫，通过加强教育培训，更好地为“雏雁”充电加油，更快成为独当一面的“强雁”，持续为乡村振兴添动力。“明者因时而变，知者随事而制。”做好新时代干部培养工作，既要下好“先手棋”，在储足后备力量上下功夫，善于从致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学毕业生、社区工作者等人员中筛选优秀人才，也要下好“创新棋”，充分利用“云端课堂”培训资源丰富、针对性强、覆盖面广等优势，实现干部培养“精准滴灌”，持续提升基层干部队伍的能力水平。

  注重正向激励，构建“群雁”齐飞格局。水不激不跃，人不激不奋。推动干部在乡村振兴中保持热情、持续发力，要注重正向激励，着力营造昂然向上、奋发进取的良好氛围。要树立实干实绩的考核评价导向，让干部有奔头、有盼头，有力推动干部在真抓实干、埋头苦干、创新创造上下功夫，也要创优成长环境、创新政策支持，助力干部轻装上阵、潜心工作，在各自的行业领域交出更优异的答卷。要把建立完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系摆到更重要的位置，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续激励干部担当作为，实现以“头雁效应”释放“群雁效应”，为乡村振兴注入磅礴力量。

  促进乡村振兴，要注重干部队伍的培养使用，也要充分理解、充分信任、格外关心、格外爱护，为他们多做一些“雪中送炭”的事情，切实为干部减负赋能，更好地助力他们在乡村振兴中敢担当善作为。（王婷）