乡村振兴，人才是关键。乡土人才生于斯、长于斯，对乡村有着天然的情感和深入的了解，是乡村振兴的重要力量源泉。广大党员干部当深挖乡土人才“富矿”，在摸排、培育、激励上下功夫，汇聚乡土人才力量，奏响乡村振兴新乐章。

  全面摸排，让乡土人才“破土而出”。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”乡土人才犹如散落在民间的“珍珠”，需要我们用心去发现、去挖掘。要打破传统的人才观念，摒弃“唯学历、唯资历、唯职称”的狭隘思维，树立“不拘一格降人才”的理念，以更广阔的视野、更包容的心态，去发现那些隐藏在田间地头、活跃在乡村角落的“土专家”“田秀才”。深入基层开展走访调研，与村民们面对面交流，了解他们的特长和技能，通过个人自荐、群众推荐、组织考察等方式，建立起完善的乡土人才信息库，将各类乡土人才纳入视野，为乡村振兴储备丰富的人才资源，让每一颗“珍珠”都能被发现，每一个人才都能被重视。

  精心培育，让乡土人才“茁壮成长”。“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”乡土人才虽有一定的实践经验和技能，但要更好地适应乡村振兴的新形势、新任务，还需进行精心培育。整合各类培训资源，依托职业院校、农业技术推广中心等平台，根据乡土人才的不同需求和特点，开展针对性强、实用性高的培训课程。围绕农业种植养殖技术、农产品加工销售、农村电商、乡村旅游等领域，邀请专家学者、行业能手进行授课，通过理论讲解、实地操作、案例分析等多种方式，帮助乡土人才更新知识结构，提升专业技能和综合素质。搭建乡土人才交流学习平台，组织他们到先进地区参观考察，学习借鉴成功经验和做法，拓宽视野，启发思路，让乡土人才在学习中成长，在交流中进步，不断提升服务乡村振兴的能力和水平。

  激励保障，让乡土人才“安心扎根”。“水不激不跃，人不激不奋。”激发乡土人才的积极性和创造性，离不开有效的激励保障机制。在物质上，加大对乡土人才的扶持力度，设立专项奖励资金，对在乡村产业发展、科技创新、文化传承等方面作出突出贡献的乡土人才给予表彰和奖励，让他们劳有所得、功有所奖。在政策上，给予乡土人才更多的倾斜和支持，在项目申报、资金信贷、土地流转等方面提供便利条件，为他们干事创业创造良好的环境。在精神上，加强对乡土人才的关怀和尊重，通过宣传报道他们的先进事迹，提高他们的社会知名度和美誉度，增强他们的荣誉感和归属感，让乡土人才在乡村这片广阔天地中安心扎根、大显身手，为乡村振兴贡献智慧和力量。（毛航宇）