青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年干部是党和国家事业发展的生力军，要以更有力的举措、更温暖的关怀，为青年干部成长成才保驾护航，助力青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让他们在基层的广阔天地中放飞青春梦想，书写无愧于时代、无愧于人民的精彩篇章。

  铸牢信仰魂，厚植扎根基层的为民情怀。理想信念是共产党人精神上的“钙”，青年干部只有坚定理想信念，才能在基层行稳致远。要将思想淬炼作为首要任务，依托党校培训、主题党日等载体，引导青年干部深入学习党的创新理论，从百年党史中汲取精神力量，感悟“我将无我，不负人民”的赤子情怀。通过经常性开展谈心谈话，了解青年干部思想动态，帮助他们端正心态，消除浮躁情绪，真正把基层当作成长的课堂、奉献的舞台，把为民服务的宗旨意识融入血脉，立志扎根基层、建功立业。

  锤炼真本领，提升服务群众的能力水平。基层工作千头万绪，青年干部虽然学历高、思维活，但面对复杂局面，往往缺乏解决实际问题的能力。要遵循成长规律，构建科学的培养体系。一方面，建立能力素质评估机制，通过日常表现、工作实绩等综合考量，精准掌握青年干部的长处与短板。另一方面，搭建实践锻炼平台，选派青年干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资等吃劲岗位历练，让他们在矛盾纠纷调处、重点项目推进中积累经验、增长本领。同时，开展业务培训、技能比武等活动，帮助青年干部拓宽知识面，提升沟通协调、应急处突等能力，成为基层工作的“多面手”。

  搭建大平台，激发干事创业的内生动力。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”青年干部成长，既需要个人努力，也离不开良好的环境。要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立重实干、重实绩的鲜明导向，建立“能者上、优者奖”的激励机制。对在基层表现突出、群众认可的青年干部，在职务晋升、评优评先上优先考虑；对不作为、慢作为的及时提醒鞭策。通过定期举办经验交流会、风采展示活动，为青年干部提供交流互鉴、展示自我的平台，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，让青年干部在基层有干头、有盼头、有奔头。（杨珞）