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神东补连塔煤矿三项举措筑牢党建根基
2019-02-14 14:33:11 来源: 新华网
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  迄今为止,神东煤炭集团补连塔煤矿已实现连续安全生产18周年。

  党的十九大召开以来,补连塔煤矿党委坚持以“党的一切工作到支部”的鲜明导向,抓严、抓实、抓细党建基础工作,强化组织力和领导力,充分发挥矿井各基层党支部的政治功能,在安全生产、经营管理、思想政治建设等方面均积累了诸多好经验,获得了公司党建考核连续四年第一名的好成绩,成为神东两亿吨煤炭工业基地的一面旗帜。

  强化学习提高政治意识

  党的十九大召开以来,补连塔煤矿党委将学习宣传党的十九大精神作为首要政治任务。公司召开学习贯彻十九大精神动员会议后,补连塔煤矿第一时间传达会议精神,下发《学习宣传公司第二次党代会和党的十九大精神工作计划》,并依托与鄂尔多斯市委党校的“红色精神教育家园”共建项目,邀请党校专家教授队伍到矿传经送宝,陆续组织了11期“红色精神教育家园”理想信念十九大专题党课,培训党员590余人次。

  新媒体时代,该矿党委强化自媒体和社群建设,班组、基层区队、矿党委等建立了61个微信学习群,在工作之余为员工推送十九大最新学习内容,,这些学习群成为了党员们进行业余学习的“掌中宝”。在基层区队党支部,各党支部党员微信群十分火爆,员工日常对话的活跃度攀升,支部书记们也忙得不可开交,学习领会十九大精神内涵、安排员工微信答题……成为这些“幕后工作者”每天最为重要的工作之一。在综采二队,雷打不动的每日答题活动结束后,支部会选取一名答题优秀的员工,个人记工分20分。这种相对活泼的学习形式,深受党员群众欢迎,使大家主动学习、乐于学习,学习效果凸显。

  在学习十九大精神方面,综采二队党支部只是该矿19个党支部的一个缩影。补连塔煤矿各党支部、党小组都制定了详细计划、列出专题,明确时间节点、确保党十九大精神的学习质量,做到“快、准、紧、稳、活”,把党员干部和员工群众的思想和行动都统一到了学习领会践行党的十九大精神上来。

  2018年以来,该矿党员利用党建信息平台完成学习8153小时,履职履责5230条,通过学习,党员坚定“两个维护”,增强了“四个意识”,掀起了党建“大学习”的热潮。

  在积极贯彻落实“社会主义是干出来的”岗位建功中,该矿围绕全年安全生产任务目标,以苦干比精神,实干比成效,巧干比智慧,掀起了全员岗位建功的新热潮。在公司党建工作会暨“社会主义是干出来的”岗位建功行动部署视频会召开后,该矿积极行动深入宣传贯彻会议精神,利用调度会,班前班后会及业余时间,借助微信公众号和微信群等网络传媒,组织员工全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,员工的政治站位进一步提高,武装头脑、指导工作,确保岗位建功行动方向不偏,目标不虚,动能不减。该矿三支综采队伍持续发挥着主力军作用,在讲政治、大学习、保安全、提效益、勇创新等各个方面发挥着主力军作用。

  在推动“社会主义是干出来的”岗位建功行动中,为切实做到真干、实干、干出成效,补连塔煤矿开展了“青春建功新时代”演讲比赛和电工岗位实操竞赛,进一步为岗位建功总结成功经验,树立了学习榜样和典范,明确了矿井青年立足岗位践行“社会主义是干出来的”伟大号召的基准和努力方向。

  党支部是“领头雁”,是基层党组织在安全生产中发挥强大向心力的关键所在。为此,补连塔煤矿强化基层组织建设,将党的组织覆盖到所有区队和科室,选优配强支部书记,强化基层党务工作者队伍建设。2018年先后有9名青年干部走上区队支部书记岗位,基层支部党建工作质量效果得到进一步凸显。

  层层履责抓好安全生产

  长久以来,神东集团将“生命至上 安全为天 无人则安 零事故生产”作为安全生产的核心理念,补连塔煤矿连续安全生产记录的持续刷新离不开矿井全员参与、多管齐下、矢志不渝的坚守。

  2018年以来,补连塔煤矿党委率先落实了党员干部双重组织生活会制度。该矿领导班子14名成员作为普通党员编入各基层党支部,以普通党员身份常态化参加联系点区队双重组织生活会。矿党委班子成员在井下跟班的同时,不仅要抓好现场安全管理,还要帮助解决支部建设中的实际困难,指导督促联系点区队党支部高质量开展一线支部党建工作。据了解,该项制度实施后,有力地促进了基层党支部建设,进一步落实了党员干部“一岗双责”责任制。

  推进了“创岗建区”活动。完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全生产责任制,该矿修订15项安全管理制度,建成120个“党员示范岗”,205个“党员责任区”,覆盖矿井所有生产区域,做到了有组织、有活动、有考核。这既是对无职务党员设岗定责工作的进一步延伸,也是该矿党委推进党建引领安全生产,强化组织力建设的基础性工作部署。

  创建了支部主题实践品牌。该矿推行“三级承包五级管理”隐患查治,设置63个党员检查记录箱,覆盖159公里巷道,消除了安全死角。开展了带班队长、班组长,党员、共青团员、技术员、岗网员的“两长四员”抓安全考核和党员身边无不安全行为工作,推行“党建引领班组建设”和“无不安全行为班组”激励机制,创建15个红色班组,打造出综采一队“五包五创夺五星”和综采三队“三创四领五型”等多个支部党建品牌。

  实行了不安全行为精准管控。补连塔煤矿以公司创领文化理念为引导,基层支部常态化开展警示教育、危险源再辨识、岗位标准作业流程实操式观摩抽查和登高作业、辅助运输等四项不安全行为专项整治活动。为不安全行为高危人群建立了支部安全档案,落实重点监督跟进,对发生不安全行为员工实行支部“过五关”纠正帮教和“七层叠加考核”,按季度邀请责任单位,家属代表和被考核员工代表召开不安全行为座谈会,群策群力、群防群治进行思想帮教和纠正教育。2018年全矿不安全行为同比下降52.5%,截至11月29日已实现了连续安全生产6688天。

  对标创新加强经营管理

  补连塔煤矿作为公司内部率先实行市场化管理的试点单位之一,在材料定额管理方面,科学测定、细化分类,取得了显著成效。各党支部制定节约10%的降本增效目标,实行三、四级材料定额管理(区队对包机组、包机组对岗位),执行党员材料管控挂钩考核机制,进一步激发党员干部降本增效的主动性,仅1-10月份,实现节约成本节约1.09亿元。

  2018年以来,该矿党委推进“党员创新创效工程”。各支部党员通过岗位建功行动,纷纷成立党员创新工作室,带头征集创新创效合理化建议,积极开展科技创新、小改小革、修旧利废等活动,共计完成16项技术攻关,306项小改小革,累计为矿井节约成本5000多万元。

  在补连塔煤矿,有一个“经营管理对标”共享共建项目为人们津津乐道。各支部科学论证对标标杆单位,查摆自身短板,明确对标要点,突出对标重点,通过对标活动改进自身管理的薄弱环节来提供本单位的经营管控水平。仅2018年前三季度,该矿16个基层党支部开展了22次管理对标活动,有效促进矿井成本管控水平的全面提升,为公司创造利润41.9亿元。

  补连塔煤矿党委以党中央关于党的建设工作要求,贯彻落实集团党组、公司党委党建工作部署,强化政治引领,努力强基固本,增强党支部工作的组织力,让党支部战斗堡垒更坚固,引导广大党员在安全生产经营等各项工作中奋勇当先、攻坚克难,为公司提质增效、高质量发展,持续贡献智慧和力量。(神东集团供稿 作者:刘惠 石智高)

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