新华网沈阳11月25日电　作为全省第二个启动医疗保险的城市，葫芦岛市采取政策配套一步到位的办法，使医保工作进展顺利。从１月１日医保工作启动到现在，全市参加医保单位３２５户，市直机关事业单位全部参保，参保人数达５０７４１人，医保费收缴率达７５.８４％。

　　葫芦岛市在启动医疗保险工作伊始，就把吸引更多的职工参保作为重要目标。他们认为最大限度地为职工提供医疗保障，才能切实增强医保工作的吸引力。为此，葫芦岛市把基本医疗保险、超限额补充医疗保险和公务员补助医疗保险同步启动。基本医疗保险方面，用人单位按本单位上年度职工月工资总额的７％按月缴纳，参保职工按上年度月工资总额的２％缴纳。个人缴费全部进入个人医疗账户，单位缴费的３０％划入个人医疗账户，余者为社会统筹基金。目前葫芦岛市基本医疗保险的最高支付限额为２.万元。封顶线以上的超限额补充医疗保险，投保额为每人每年３４元，其中参保个人账户承担２４元，用人单位承担６元，统筹基金承担４元。赔付最高限额为１５万元。医疗保险实行单病种结算，所确定的６５０余种疾病基本覆盖了疾病的８０％，其余２０％按服务项目结算。低缴费，广覆盖，基本医疗保险、超限额补助医疗保险、公务员补助医疗保险三个轮子一起转的到位政策，极大地调动了参保单位的积极性。

　　葫芦岛市在推进医保改革工作时，注重建立职工医疗自我约束机制和定点医院自我约束机制。职工过去看病是被动消费，如今，葫芦岛市将基本医疗保险药品分为甲乙两类，乙类药品个人自负２０％；参保人员住院时，根据医院级别，制定不同的起付标准；根据缴费年限的不同，制定出不同的个人负担医疗费比重。葫芦岛还建立起了对定点医院的考核办法，并对转院治疗等规定了医院负担一定费用的规定。患者在就医时有了主动选择权。昔日一人有病、全家吃药，如今开大药方的现象不见了；过去医疗机构受利益驱动，以药养医，如今引导患者过度消费的现象不见了。长期以来医药费居高不下的局面得到控制，职工看病苦乐不均的现象得到调整。自医改启动运行以来，全市医疗费总体水平明显下降，人均住院医疗费比医改前下降３００元。目前，葫芦岛市医保运行已收支平衡，节余充足。

（辽宁频道摘自《辽宁日报》）