12月27日，由中国浦东干部学院、中国共产党新闻网联合举办的第七届基层党建创新论坛在京举办，青啤集团作为青岛市唯一受邀的国有企业代表出席了本次论坛。本次论坛发布了第七届基层党建创新典型案例，青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员队伍建设创新实践方案》入选，这也是青啤集团连续两届蝉联此项殊荣.

两度获奖：党建创新实践广受好评

全国基层党建创新案例征集及评选活动每两年一次，自2009年第一届基层党建创新案例征集活动开展以来，得到全国各地基层党组织和广大党员的热烈响应和广泛关注，已成为广受欢迎的品牌。第七届基层党建创新典型案例征集活动自2024年1月开始面向全国各级党组织深入开展。征集到的案例涵盖农村、城市、机关、事业单位、企业、行业协会和商会、新兴领域等，聚焦抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、提升机关企事业单位党建工作质量、新兴领域党建攻坚、加强党员教育管理等各方面工作。青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员队伍建设创新实践方案》从全国3300多个参评案例中脱颖而出，成功入选全国126个优秀案例，并在13个国企党建案例中位列第3位。

2023年11月，第六届基层党建创新典型案例名单发布，共征集全国案例2800多个，推荐出全国基层党建创新最佳案例30个、优秀案例70个。青啤集团《构建“三级联动”党建机制引领百年企业高质量发展》荣获最佳案例，是山东省唯一国有企业党建最佳案例。

青啤集团党建成果连续两届入选，是对青啤党建工作成果的双重肯定，也是“绿色青啤红”党建品牌影响力与引领力持续彰显的有力证明。

创新实践：增强党组织政治功能和组织功能

一方面，以提升党组织组织力工程，延伸拓展责任传导链条。针对党组织和党员数量多、分布广、跨度大的特点，构建“党委有站位、支部有定位、小组有工位、党员有作为”的党建责任链条，实现了集团所属各级党组织工作目标一致、标准一致、方法一致;制定党小组工作方法，细化党小组在学习教育、党员管理、群众服务、助力发展等方面的具体任务，以“清单化”“体系化”管理推动党小组工作变成“硬任务”“硬指标”；各级党组织按照“易于人员集中、便于活动开展、利于作用发挥”的原则设置党小组，实行党小组长和班组长“一肩挑”，围绕业务重点、难点、堵点开展党小组活动，推动党小组和班组双组融合、双向赋能。

另一方面，以党员先锋再塑工程，推动党员做到“三个出来”。一是推行“党员两维学习”机制，让党员在党性修养上硬起来。依托青啤党校“两计划一论坛”阵地，打造“一报一台一网一新媒体”“四屏联动”平台，突出青岛啤酒党建文化馆作用，从集体学习和自我学习两个维度提高党员学习质量。二是推行“党员多做奉献”机制，让党员在平常时候看得出来。在日常工作中，开展“两个多一点”活动，聚焦解决生产经营中的难题，引导党员比群众多想一点、多做一点，让不同岗位、不同专长的党员都能找到发光发热的“大舞台”。三是推行“党员早知先行”机制，让党员在关键时刻站得出来。实行重大事项党内先知道、重要文件党内先传达、重大问题党内先讨论、重大决策党内先发动，强化党员的归属感、责任感。四是推行“党组织战前动员”机制，让党员在危难关头豁得出来。在遇到急难险重特殊情况时，启动“战前动员”，擂响催征战鼓、吹响冲锋号角，激发党员一往无前、义无反顾的战斗精神。

探索启示：形成可推广的党建实践范式

“认识链”上，深刻认识到，党员的先进性不会自发产生，而需要依靠组织的力量推动形成，党组织必须为党员先锋模范作用发挥提供机制、平台与资源；“组织链”上，在党支部“力不能及”的地方，强化党小组的设置和功能发挥，让党建工作责任制从党支部延伸至党小组，推动基层党建全面进步、全面过硬；“机制链”上，各级党组织将四种机制作为破解党建工作与生产经营难题的有效工具，深度融入经营、引领发展；“制度链”上，制订《青啤集团贯彻〈中国共产党支部工作条例（试行）〉实施细则（试行）》，形成党小组工作手册，在填补制度空白上作出了有益探索；在“方法链”上，坚持“实践第一”的观点，把创新的重心放在基层的实践中，让基层党组织、广大党员和职工群众成为创新实践的主体，以基层实践成果检验“神经末梢”创新实践的效果。

青啤集团以激活的“神经末梢”激发党员的先锋模范作用，实现基层党组织“凡有所呼、必有所应”，为破解大型国有企业“上热中温下冷”基层党建难题提供了有益的实践探索，也为公司高质量跨越式发展注入了强劲动力，公司经营业绩持续稳健增长。