中医发展关键是人才培养
中医发展关键是人才培养
访谈嘉宾信彬
11月6日,首都医科大学附属北京中医医院党委书记、副院长信彬做客新华网,谈“十三五”期间,中医人才培养与中医药事业发展的机遇与挑战。

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信彬:肿瘤防治关键在“早”中西医并重效果佳

发现肿瘤之后,大家不要“谈瘤色变”,在西医诊断治疗的基础上,我们必须要求中医及早的介入、及早的治疗,中医对于肿瘤病人的康复和放化疗引起的副反应很有特色优势。采取中医西医治疗能达到生活质量和精神状态的改善,中医对提高化疗的敏感程度和人体的免疫力发挥着重要的作用。

“传、帮、带”传承中医文化

中医是祖国医学的传统医学,作为国家的国粹,包括京剧、工艺美术。如何培养出国医大师这个层面呢?在人才培养方面,北京中医医院秉承北京地区和全国的名老中医,对青年医生进行规范化培训,通过医师、主治医师进行培养,并独创“团队带团队”,年轻的医生通过一个团队的老中医进行传帮带,使得老中医的经验得到传承和发扬,这是我们中医院的一个特点。

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[主持人]

各位网友大家好,欢迎收看新华会客厅。今天非常高兴的邀请到首都医科大学附属北京中医医院党委书记、副院长信彬,欢迎您,信书记,跟各位网友打个招呼。[ 2015-11-06 10:04 ]


[信彬]

各位网友大家上午好,非常高兴通过网络和大家进行交流。[ 2015-11-06 10:04 ]


[主持人]

感谢信书记做客新华网!先来聊一聊中医预防癌症的话题,给大家介绍一下宏观的情况。[ 2015-11-06 10:05 ]


[信彬]

各位网友,跟大家沟通一下中医防治肿瘤的情况。中医是传统医学,不管是中医还是西医都是两个医学体系,中医是整体观念,辨证论治。[ 2015-11-06 10:06 ]


[主持人]

肿瘤是大家害怕的疾病,如果早期发现,能在各大医院找到有效的方法。肿瘤到了晚期之后,西医做了放化疗没有什么效果,再转到中医治疗,您有什么建议?[ 2015-11-06 10:06 ]


[信彬]

一定要采取中西医结合的办法,我们既有传统的医学,尽量要求健康人每年进行健康的体检,早发现早治疗。发现肿瘤之后,大家不要谈虎色变,在西医诊断治疗的基础上,我们必须要求中医及早的介入、及早的治疗,中医对于肿瘤病人的康复和放化疗引起的副反应很有特色优势。采取中医西医治疗能达到生活质量和精神状态的改善,中医对提高化疗的敏感程度和人体的免疫力发挥着重要的作用。[ 2015-11-06 10:10 ]


[主持人]

中医对于中晚期的癌症治疗有什么优势吗?[ 2015-11-06 10:10 ]


[信彬]

要结合全身的症状,不是采取单一的治疗,肺癌要采取分型,中医要考虑到气阴两虚等等几个类型,结合个体的症状进行辨证的论治,体现中医防治肿瘤的一个特色。[ 2015-11-06 10:11 ]


[主持人]

中医人才培养方面的话题,您在北京中医医院担任党委书记和副院长,大家觉得中医还是老的好,中医还是一个经验医学,现在引入科学的理念,中医不需要更多经验的部分,但是大家还是认为老中医的经验更丰富,下的方子更准。怎么样把年轻人留在中医的舞台上,是不是面临比较大的问题?[ 2015-11-06 10:12 ]


[信彬]

说起人才问题,大家都关心自己行业的发展和建设,各行各业发展的核心是人才的问题。中医是祖国医学的传统医学,作为国家的国粹,包括京剧、工艺美术。如何培养出国医大师这个层面呢?大家可能谈到“大家”、“大师”,“老”不是单纯的年龄界定和概念,“老”一定是有丰富的理论基础,特别是中医传统的理论基础。同时富有很高、很丰富的临床治疗经验,这样才是老中医。在人才培养方面,北京中医医院秉承北京地区和全国的名老中医,包括北京的四大名医,他们所有的弟子传人在北京地区,在解放初期成立北京中医医院都汇集在这里,使各个中医流派在北京中医医院得到了更好的传承。中医的“大家”不多,但是“大家”要正确的认识这件事。我们高中毕业之后参加大学考试进入中医院校,进行规范化培训,通过医师、主治医师进行培养,我们按照党管人才、管宏观、管协调、管服务,从党委系统结合中医的特色,比如借鉴京剧界这些传统的经验,比如独创“团队带团队”,把年轻的医生通过一个团队的老中医进行传帮带,使得老中医的经验得到传承和发扬,这是我们中医院的一个特点。[ 2015-11-06 10:15 ]


[信彬]

中医的继承和培养方面,除了学院教育之外,补充的应该是师承,之前是老师带学生,是父传子,老师带徒弟,是手把手,有一个很准确的继承。让老师信得过年轻人,年轻人也热爱中医,才能更好的把中医这项事业继承下去。团队带团队是我们的特色,除此之外,还有师带徒的学习,才能更好的把中医继承下来。中医在人才培养的过程当中,特别强调中医的学生和中医的临床医生要通过SCI论文和重大课题评选职称等问题会阻碍中医人才的培养,应该是由中医行政管理部门和国家的人才管理部门对这方面结合中医的理论体系和特点制定出评价体系,才能保证中医人才不按西医的办法和标准去评判。中医应该有自己一套比较科学、严谨,特别是体现传统特色的中医人才培养有一些政策的保证,使他们在今后学习过程当中能够脱颖而出,成为一个名医,成为一个国医大师。[ 2015-11-06 10:19 ]


[主持人]

您刚才举了一个例子大家有比较深的感触,在过去这些中医大师,在学徒的时候也没有什么论文,还是在传统教育和现在的学院派的评价标准上有一个小小的不一样的地方,您觉得是传统教育好?还是师承教育好?[ 2015-11-06 10:19 ]


[信彬]

中医自然是一个体系,在中医的人才培养上既要有学院教育也应该补充师带徒教育。北京中医医院独创“团队带团队”的中医人才培养模式,学生在有一定临床经验之后,我们再给他们配名老中医,进行三年、五年的传帮带,这是“团队带团队”中医人才培养的新途径。我想特别强调师带徒这一块,中医的特色和临床实践更丰富,在今后的发展过程当中,比如职称和今后发展会受到职称的影响。进行这部分人才的培养是我们的一个方向,希望在政策保障机制上有一个更好的平台,中医主管部门制定适合中医人才晋升的独立体系。[ 2015-11-06 10:27 ]


[主持人]

无论什么样的学科和门类,人才结构都应该是金字塔型的。如何把年轻人留在中医,应该有一个扎实的基础。在顶尖的人才上,就是名中医和名老中医上,您觉得现在这方面的人才匮乏吗?[ 2015-11-06 10:28 ]


[信彬]

这几年,国家和政府对中医事业非常的支持,对中医人才的政策和经费的投入也是非常大的。这几年,我们感觉到从北京中医医院,包括其他的中医医疗机构里面人才的培养上,国家的投入是非常大的。但是要真正培养出“四大名医”那样的“大家”来,中医的行政主管部门和人事的行政主管部门还要根据中西医理论体系不同,成立一个人才的评价体系,才能保证中医这支人才队伍脱颖而出。[ 2015-11-06 10:29 ]


[主持人]

明年迎来北京中医医院建院60周年的华诞,我们有丰富的经验,有没有什么特别好的东西跟同行分享一下?[ 2015-11-06 10:30 ]


[信彬]

明年是北京中医医院建院60周年,也是“十三五”启动之年。医院围绕中医特色和发展,我刚才谈了人才培养的途径,在“十三五”期间,在学科建设上按照中医院的特点,比如肿瘤科、皮肤科等等,要开一些重点学科的论坛。在人才培养上,通过学院教育、规范化培训、团队带团队,再加上“师带徒”等多种途径进行培养。在专科的基础上,配合中医药的传统特色制剂,提供一些中医特色的专病门诊,这项工作按照我们医院的计划正在积极的推进。[ 2015-11-06 10:36 ]


[主持人]

最后想请您说一下,从您的角度看,在“十三五”期间整个中医的发展应该是什么样的?[ 2015-11-06 10:36 ]


[信彬]

中医历经了几千年的发展,大概有2500年的历史。中医的发展是一个漫长的过程,今后的发展要有自己的规划。在这些方面首先要重视中医的临床,重视中医临床的特色,为患者解决痛苦是我们中医临床实践科学的基础,要抓好我们的临床建设,抓好临床疗效的判定,使患者感受到中医几千年的特色优势的疗法,能够为患者解决疾苦,在“十三五”期间打好内涵建设,打好基础,人才的基础,学科的基础和中医药特色制剂的基础,为更多的患者解决疾苦。[ 2015-11-06 10:38 ]


[主持人]

非常感谢信书记聊了很多中医的话题,也希望北京中医医院越来越好,感谢各位网友的收看,再见。[ 2015-11-06 10:39 ]


[信彬]

谢谢各位网友,再见。[ 2015-11-06 10:39 ]



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