新华网10月11日综合报道 10月9日，“2018中国年度最佳雇主”百强评选报告在北京发布。该报告认为，理想雇主首要特征是尊重员工。

　　该报告由北京大学社会调查研究中心、智联招聘联合发布，共有30854家公司报名。报告显示，受访人才最看重的是企业是否尊重员工以及能否获得成长，对于理想雇主要素的排序中，雇主文化排第一，其次是培训发展、工作环境、组织管理、雇主形象和薪酬福利。报告认为，这种变化反映了95后进入职场后，价值观更加多元化，更加注重自我体验。

　　报告认为，过去几年，随着新经济的发展，以员工为主体的新雇主经济理念已经诞生，职场从价值趋同、扁平结构、伙伴关系的社群式工作场所，向边界重塑、心智互动、迭代成长、激励价值的智造场式工作场所转变。

　　报告提出，自2017年以来，雇主与雇员的二元结构关系正在发生巨变。人工智能正对企业人力资源产生颠覆性变革，并成为职场除雇主和雇员之外的第三角色。这种变化也将对职场组织结构产生影响。未来人才应注重锤炼自己的“职商”能力。

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责任编辑： 华信