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天价付费实习灰链调查
2020-09-03 08:48:49 来源: 法治日报
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  付费内推实习充斥网络 售价数千元至万元不等

  天价付费实习灰链调查

  ● 越来越多的大学生希望就职于科技含量高或者能够真正提升专业能力的实习岗位,但好的实习岗位比较稀缺,导致部分高校毕业生不惜花重金获取,这种现象给了不法分子可乘之机

  ● 部分中介机构、公司导师、电商运营平台打着实习内推的旗号,实施聚敛钱财的非法行为。由于这类事件较为隐秘,取证比较困难,一旦遭遇侵权,维权成功概率较小

  ● 中介机构提供付费内推实习岗位服务,必须要确保所宣传的内容真实有效,不能将原本就面向社会公开招聘的岗位包装成需要付费内推的岗位,更不能在收取在校学生的“内推费”后,推荐的实习岗位与之前的承诺或学生的要求不相符

  2020年初,受新冠肺炎疫情影响,线上学习与线上办公成为高度热门话题。随着防疫常态化,线上学习与线上办公成为时下人们的重要选择。

  对于面临就业的高校大学生来说,除了完成基本的线上学习课程外,通过线上进行“远程实习”获取一份顶级公司的实习经历,也成为当下很多高校大学生的首选。

  然而,这样的实习机会被一些商家盯上,做起了买卖。在闲鱼、淘宝等平台搜索关键词“实习”,会发现不少商家贴出实习资源,商家号称自己是靠谱的中介,可以通过内部关系搞定实习名额,或者是所谓的“远程实习”。

  近日,有媒体报道称,“阿里巴巴远程实习一万五”“黑石这个LEVEL一万八”“普华永道两万一”“波士顿(咨询)两万五”。某网友也晒出了安永离职员工冒充安永招募“远程实习”的微信聊天截图。

  《法治日报》记者了解到,付费“远程实习”不仅价格高昂,而且套路多多。

  付费实习屡见不鲜 主要涉及头部企业

  受疫情影响,“实习”时不方便进公司或者无法进入单位实地办公,只能在线上完成实习公司交办的各类实习任务。在保证质量及水准的前提下,“远程实习”对于大学生和公司来说,都着实不错。但与此同时,有不少中介机构和个人却借助学生与实习单位之间的信息不对称,做起了付费实习的生意。

  所谓付费实习,即中介机构和个人通过个人资源、人脉或者其他手段为学生提供实习机会,学生则需要花高价购买该实习机会。

  有网友晒出的截图显示,该网友表示自己想了解安永(安永会计师事务所)的实习岗位时,对方表示可以通过付费“远程实习”帮助其进入安永实习,报价7000元,并表示“远程实习”是近几年刚出来的商业模式,因为市场上的实习太少了,“远程实习”门槛低,其实就是付费买实习。关于付款合同及offer发放相关问题,对方称,因为是个人行为,所以签不了付款协议,但可以通过先发offer再付钱,可以走支付宝延迟到账。

  《法治日报》记者通过调查了解到,当下,付费实习并不少见,在微信、微博、QQ等互联网社交平台上都有付费实习的身影。

  “某机构可提供‘远程实习带证明’单位”“某机构近期远程汇总”“近期院校开学,学生实地实习需求降低。小伙伴们可以多推推远程,带证明远程实习整理如下”……类似这样的信息在许多大学生的微信朋友圈、微信实习群、QQ实习信息群频繁出现,涉及的可远程实习公司包括中信证券、中信建投、国泰君安、招商证券等证券类公司,德勤、安永、艾瑞等咨询类公司,LV、迪奥、宝洁、联合利华等奢饰品和快消品公司,还包括一些大的互联网公司如腾讯、阿里巴巴、字节跳动等。

  《法治日报》记者发现,在微博“实习”超话中同样充斥着“内推”字样,发帖“求实习”则会招来大批中介主动问询。

  实地远程自由选择 价格高达两万余元

  除社交平台外,《法治日报》记者调查发现,在淘宝、咸鱼等互联网电商平台上搜索“付费实习”“内推实习”等相关信息时,不少商家都贴出了自己的实习资源,字节跳动产品岗位实习内推、腾讯商业分析付费内推、中信建投证券投行部付费保过内推等付费实习信息同样并不少见。

  《法治日报》记者随机咨询了一家名为“BCG贝恩麦肯锡MBB远程线上实习保offer”的内推机构。该店家表示,“我们主营实习内推、求职指导、导师一对一辅导等项目。我们有北上广深的投行、行研、固收、量化、资管、VCPE、精算、四大、咨询、外资行、互联网、快消500强等实习岗位、导师资源等”。

  当问及如何收费时,店家回复称:“实地实习的价格在2万元至2.5万元,一个月的实习薪资大概是4000元至6000元,可以做长期,走人事。如果是远程实习,就很便宜,几千元至一万余元的都有,具体要看你的实习时间,可以开相关证明,但不走人事。”

  在百度搜索输入“付费实习”“内推实习”等关键词时,“2020付费实习?立即申请名企实习/全职速推”“暑期留学生实习”等相关信息也会出现在页面头条。

  《法治日报》记者梳理发现,目前社会上存在的付费实习形式有“线下实习”和“线上实习”两种。相比而言,付费“线下实习”的形式历时更久,早在2017年,不少机构便发声明抵制付费内推行为,著名会计师事务所毕马威于2017年12月对相关付费内推的行为就发出严正声明。

  当下,付费内推“线下实习”仍然屡见不鲜。有金融专业的学生表示,付费内推进名企在金融专业学生中早已是人尽皆知的秘密。此外,相对于不“走人事”的付费“线上实习”来说,不少中介机构和个人表示实地实习需要有渠道经人事部门,同时也有相应的实习薪资,所以价格会更高。

  那么问题来了,付费“线上实习”为什么不能“走人事”?

  据了解,“远程实习都是不走人事”“远程实习一般是项目组内部的招聘,不走官方渠道”“因为这个没有真正走到企业中去,所以你这肯定不是一个走人事的实习”……成为很多中介机构和个人的说辞。

  实习证明真伪存疑 付费实习常遭辟谣

  《法治日报》记者了解到,目前付费“线上实习”的步骤一般分为:第一步,中介机构或个人向应聘者提供知名企业的所谓“远程实习”岗位,应聘者需向其缴纳高昂的费用以换取offer;第二步,应聘者在付费之后(一般是个人转账或者转到某某专做此类生意的“咨询”“教育”类公司),中介机构会联系相应知名公司的违规操作的员工,该公司员工会用公司邮箱向应聘者发送offer邮件,确认录取为“远程实习生”,应聘者缴纳的高昂费用中一大部分被该公司违规操作员工分掉;第三步,该公司违规操作员工以邮件、微信、QQ等方式向应聘者分派“实习任务”,一般以写行业报告、调研或者重复性的工作为名,让应聘者开展所谓的实习工作。

  王奇(化名)在多家知名金融公司工作过,他就曾为某中介公司带过“远程实习生”。

  据王奇介绍,中介机构工作人员告诉他,其手里有很多学生,让他远程和学生介绍下工作,发发邮件、教教他们,带一个学生可获得1万余元的报酬。

  “现在看来,这种实习方式比较‘水’,学生想要人力资源部门的证明,其实我们是无法给的。”王奇说,“这种所谓的合作,虽然让我赚了钱,但我的内心一直不安。”

  王奇认为,这种服务相当于打破了一种平衡,让实习变得不公平,也让整个社会变得更加浮躁了,会让人产生只要有钱就能进大公司的错觉。以前,大公司的实习机会往往需要通过投简历、提供在校成绩、社会经历,甚至参加面试竞争获得,如今“天价”付费实习,不仅让实习变了味,也在“实习认证”的有效性上埋下了风险。

  面对当今市场上存在若干第三方机构或个人以提供面试、实习/工作机会为由,向求职者索取相关费用的乱象,四大会计师事务所中的毕马威、安永、普华永道纷纷于2020年出示打假报告。

  4月16日,毕马威中国严正声明:“毕马威中国从未授权任何第三方机构或个人对外提供有偿的毕马威面试和工作机会,也从未提供任何远程在线实习或工作项目,所有被录用的实习生或雇员均需向毕马威中国的相关办公室报到、办理正式入职手续后才能开展工作。”

  5月20日,安永官方辟谣:“安永成员机构在中国校园招聘的任何信息及政策,请以安永校招官方微信平台发布为准。独家放送,仅此一家,绝无分店。安永君没有与其他任何第三方求职或培训机构进行合作,请不要迷信内推。”

  6月11日,普华永道校园官方辟谣:“任何号称只要支付费用就能获取面试、实习/工作机会的第三方机构或个人都是假的。”

  变味的付费实习服务亟须整治

  对话人

  北京市盈科律师事务所高级合伙人  韩英伟

  中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任  郑 宁

  《法治日报》记者  韩丹东

  《法治日报》实习生  郭元桥

  高需求催生产业链 保证性承诺或违法

  记者:为何会出现付费实习这个产业链?

  韩英伟:归根到底是好的实习岗位和学生需求之间不平衡,呈现出供不应求的态势。

  近年来,高校毕业生已不再满足于普通的公司岗位,越来越多的大学生希望就职于科技含量高或者能够真正提升专业能力的实习岗位,希望为将来的发展奠定好的基础。然而,好的实习岗位比较稀缺,导致部分高校毕业生不惜花重金获取。

  这种现象给了不法分子可乘之机,部分中介机构、公司导师、电商运营平台打着实习内推的旗号,实施聚敛钱财的非法行为。由于这类事件较为隐秘,取证比较困难,一旦遭遇侵权,维权成功概率较小。

  郑宁:付费实习作为在社会就业压力背景下的新生产品产物,被许多人力资源平台公司所推出,高额的介绍费和输送费中存在巨大的利润空间,利益蛋糕越来越大也促使从事这种“新兴行业”的人力资源公司越来越多。

  这种利益链条的形成,很容易想到一个词“权钱交易”。优质实习资源稀缺、公司内部管理体制漏洞导致权力寻租,让许多商业机构抓到了“喝汤吃肉”的机会,从中狠赚一笔。

  近年来,高校毕业生持续增长,麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》指出,2019年我国本科毕业生就业率相较2014年下降了1.6个百分点,今年又遭遇了疫情,好的就业岗位更显稀缺,一些大学毕业生对付费实习、付费内推更是趋之若鹜。

  记者:付费实习是否符合相关规定?公司导师、中介机构、电商平台运营者在扮演什么样的角色?

  韩英伟:法律对于付费实习没有明确的要求。但是,付费实习要遵循相关的法律规定。广告法规定违反本法规定,发布虚假广告,欺骗、误导消费者,使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的,由广告主依法承担民事责任。广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址和有效联系方式的,消费者可以要求广告经营者、广告发布者先行赔偿。关系消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告,造成消费者损害的,其广告经营者、广告发布者、广告代言人应当与广告主承担连带责任。前款规定以外的商品或者服务的虚假广告,造成消费者损害的,其广告经营者、广告发布者、广告代言人,明知或者应知广告虚假仍设计、制作、代理、发布或者作推荐、证明的,应当与广告主承担连带责任。

  郑宁:根据广告法第二十四条第一项和第三项之规定,教育、培训广告不得含有下列内容,即对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺;利用教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。

  从这个角度来说,求职机构宣传文案中声称“保offer”属于违法行为,如被举报,面临的最高处罚高达20万元。

  如今大学生就业困难,很多人希望在校期间获得实习机会,积累工作经验,为毕业求职早做打算,然而当下好的实习岗位仍然供不应求。付费内推是根据市场需求产生的结果,中介提供职位推荐、包装履历、培训、指导、咨询等服务,针对这些服务收取费用有一定的合理性。如果是中介与用人单位员工个人进行分成,而用人单位不知情,那么员工行为是违法的,属于账外款项不合法,情节严重甚至构成犯罪,即非国家工作人员受贿罪。

  宣传务必真实有效 未雨绸缪加强监管

  记者:学生在选择“远程实习”时应该注意哪些问题?是否推荐学生“远程实习”呢?

  郑宁:“远程实习”对于准备出国找工作的同学来说,是一个非常好的机会,并且还会提供一份有一定含金量的推荐信,可以靠“远程实习”获取经验再去找下一份实习。“远程实习”时间地点较为灵活,能够自由控制。并且,靠谱的“远程实习”和实地实习一样都是支持背景调查、提供实习证明的。

  然而,“远程实习”不用实地办公,实习生无法感受公司的办公氛围,也缺少与其他同事之间的沟通。“远程实习”更多的是单线的执行动作,很少会接触到整个项目流程上的工作。“远程实习”因为缺少监督,不太适合那些自主性不强、时间观念不强、需要别人鞭策的同学。此外,“远程实习”和实地实习区别很大,“远程实习”往往不会有直接留用的机会,适合非毕业班学生。

  记者:如果选择付费实习或者付费“远程实习”,学生应提前做好哪些事?这种现象是否需要规范?

  韩英伟:保存转账记录、中介机构等相关信息,在对方违约、诈骗后进行维权;看具体的实习情况,如果存在欺诈等违法情况,及时报案。

  郑宁:应当在确保真实、公平的前提下,通过疏堵结合的治理手段,让付费内推成为学生实习的有益补充。

  首先,中介机构提供付费内推实习岗位服务,必须要确保所宣传的内容真实有效,不能将原本就面向社会公开招聘的岗位包装成需要付费内推的岗位,更不能在收取在校学生的“内推费”后,推荐的实习岗位与之前的承诺或学生的要求不相符。

  其次,不能因为付费内推实习岗位服务有利可图,用人单位就与中介机构沆瀣一气,将实习岗位囤积居奇,变为谋取不当利益的手段。付费内推实习岗位服务只能作为正常实习生招聘的一种补充,不该成为常态。

  相关职能部门应未雨绸缪,加强监管,依照劳动合同法和《劳动力市场管理规定》等相关法规,严打变味的付费内推服务。同时,在校大学生也要提升法律素养、增强维权能力。(记者 韩丹东 实习生 郭元桥)

【纠错】 责任编辑: 詹婧
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