新华社成都3月24日电（袁秋岳、陈健）四川省人社厅24日宣布，四川出台政策扩大高等学校、科研院所、医疗卫生机构人事自主权，并鼓励科研人员、企业家双向兼职等。

　　四川省人社厅副厅长张光伟介绍，过去人事管理存在“统得过死，管得过多，不利于调动用人单位积极性”等问题。为此，四川省相关部门出台十条政策：扩大公开招聘自主权、畅通人才流动渠道、创新编制管理方式、扩大岗位管理自主权、建立引进人才特设岗位制度、扩大职称评审自主权、完善社会保险政策、扩大薪酬分配自主权、优化政府公共服务、鼓励先行先试创建“人才特区”。

　　用人单位公开招聘工作人员，可以自主确定招聘条件、时间和考试考核方式。招聘方案和拟聘人员的核准确认权，由人社部门变为主管部门。

　　鼓励支持人才双向流动。高等学校、科研院所、医疗卫生机构科研人员，可到科技型企业兼职，并按规定取得报酬或奖励；同时，也支持有创新实践经验的企业家和企业科研人员，到高等学校、科研院所担任兼职教授或创业导师。

　　同时，新政策还对“人才专项事业编制”进行了系统地制度规范。明确引进高层次人才和紧缺专业人才，可在核定编制总量内办理入编手续。

　　在职称评审和薪酬分配自主权上，对科研人员在（离）岗创新创业，允许其业绩成果作为破格评聘专业技术职务的重要条件。薪酬上，可在绩效工资核定总额内，自主进行内部分配。

　　据介绍，目前四川省专业技术人才大约有300万人，其中中高级人才占比约46.3%。

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责任编辑： 徐宙超