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背景调查有多重要?底薪5000元岗位招错人损失就可能达到25万
2018-12-14 09:35:47 来源: 重庆晨报
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  入职时间少写了几天、在项目中的贡献占比少写或多写、底薪5000元的岗位招错人损失就可能有25万……昨日,2018西部人力资源服务创新大赛总决赛在悦来国际会议中心举行,20个顶尖人力资源服务行业创新项目中,有4个都是关于入职者的背景调查。背景调查究竟调查些什么?背景调查中会出现哪些问题?背景调查如何通过主观访谈保证结果的客观公正?

  关键词:市场

  “中国有7.2亿雇员,跳槽约2.7亿,如果按照每一单背景调查1000元来计算,就有270亿元的市场”

  昨日,记者在2018西部人力资源服务创新大赛总决赛现场看到,入围的20个顶尖人力资源服务行业创新项目中,有4个项目从事背景调查。也即是说,这次总决赛,背景调查项目就占了五分之一。

  为什么会有这么多的公司涌入这片“蓝海”?轩渡企业管理咨询(北京)有限公司CEO田亚光给出的一组数据足以说明:“数据显示,中国有7.2亿雇员,跳槽约2.7亿,如果按照每一单背景调查1000元来计算,就有270亿元的市场。”

  关键词:注水

  最近7年,他们公司每年抽查近万份简历,约一半都或多或少“注水”。

  虽说不是每一位跳槽员工都需要背景调查,“但正是因为有背景调查行业的存在,也让跳槽员工们在写简历时,减少‘注水’。”田亚光说,这也是背景调查行业存在的正向意义所在。

  在2008年就投入到背景调查行业的田亚光介绍,最近7年,他们公司每年抽查近万份简历,约一半都或多或少“注水”。“比如说入职的时间多写或少写几天、在项目中贡献的占比不准确、职务等。”

  关键词:损失

  包括HR去面试的成本、企业培训员工的成本以及原本这个岗位招对人会产生的价值。

  如果因为这些“注水”,而让企业找到不合适的人,损失会有多大?

  “以医药行业一线的销售人员为例,如果这一岗位底薪为5000元,如果招错人,损失约25万。”田亚光说,这些损失包括HR去面试的成本、企业培训员工的成本以及原本这个岗位招对人会产生的价值,“还有就是,招错了人,还需要另外去招人,这个损失就是双倍的。”

  田亚光说,背景调查公司的存在,就是为了尽可能减少这样的损失,“也可以保护HR的品牌,当然这样的背景调查,也会帮助那些有能力,但不会面试的人群。”

  关键词:内容

  一般的背景调查会有三部分,包括个人信息、履历验证和工作表现评价。

  究竟背景调查会调查些什么内容?哪些内容是企业感兴趣的?

  田亚光说,一般的背景调查会有三部分,包括个人信息、履历验证和工作表现评价,“个人信息、履历验证各有约20项左右的调查,而工作表现则通过访谈来进行。”

  田亚光说,在访谈时,他们会对两位被访谈者进行碎片式访谈,“而这些被访谈对象不是求职者的朋友,而是上级。如果两位被访谈者回答的内容不一致,有偏差时,我们会再自主寻找一位访谈者,以确保尽量客观公正。”

  怎么确保被调查者的隐私受到保护?“我们在开始调查前,会让候选人对背景调查进行授权。调查会在授权范围内进行。”

  尽管是第一次来重庆,田亚光却十分看好重庆在背景调查行业的市场,他透露,计划明年开设的分公司当中,重庆就是主要考虑的城市之一。

  赛事简介

  2018西部人力资源服务创新大赛总决赛由重庆市人力社保局、渝北区人民政府、中国重庆人力资源服务产业园管委会联合主办。自10月份启动项目征集工作以来,共收到来自海内外的220个创新项目参赛,一大批项目运用了人工智能、区块链和大数据等新技术。

  市人力社保局相关负责人介绍,本次大赛注重项目的转化与落地,通过前期推广与洽谈,目前已有50余个项目与相关投融资机构、园区及有关企业达成合作意向,落户重庆孵化发展。(记者 罗薛梅)

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【纠错】 责任编辑: 刘琼
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