10种情形不能成为军队聘用文职人员

　　公安部、总政治部联合颁发

　　《军队聘用文职人员政治考核工作规定》

　　为深入贯彻落实古田全军政治工作会议精神，加强和改进文职人员政治考核工作，近日公安部、总政治部联合颁发《军队聘用文职人员政治考核工作规定》。《规定》以中共中央批转的《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》为指导，积极适应文职人员数量规模不断扩大、岗位领域逐步拓展、来源成分日趋多元的新形势新要求，对文职人员聘用对象政治考核标准条件、程序方法和职责分工等作了全面系统规范，具有很强的指导性、针对性和操作性，对于从源头上把住把好文职人员政治“入口关”，具有十分重要的意义。

　　总政治部要求各级尤其是文职人员聘用单位，要认真组织学习《规定》，充分认清新形势下做好文职人员政治考核工作的重要性必要性，严格标准条件、严格程序方法、严格落实责任，高标准抓好各项规定要求的贯彻落实，确保文职人员队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

　　４个要点：

　　1、《规定》有哪些主要内容？

　　《规定》主要从政治条件、程序方法和职责分工3个大的方面，对文职人员政治考核工作进行规范。

　　一是严格政治条件。

　　《规定》按照严于征兵政治条件的原则，重点从信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面提出具体要求，细化明确了10种政治不合格情形，主要包括：

　　编造或传播有政治性问题言论；

　　参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；

　　与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；

　　曾受到刑事处罚、行政拘留等；

　　有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身；

　　被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分；

　　家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。

　　二是严格程序方法。

　　在工作程序上，《规定》明确文职人员聘用对象的政治考核，必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施。

　　在具体方法上，除了审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段外，利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查；借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国（境）情况进行全面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。

　　三是严格责任追究。

　　《规定》进一步明确聘用单位与公安机关的职责分工，统一制发《军队聘用文职人员政治考核表》，要求参与信息核查、走访调查、综合结论等环节的军地责任人，必须在政治考核表中签名，严格落实“谁考核、谁签字、谁负责”的责任制。

　　《规定》还明确，在聘用文职人员政治考核工作中玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照国家和军队有关规定给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。