军队代表委员开列改革强军一年多来成绩单
军队人大代表、火箭军某旅一级军士长王忠心(左)深入一线，向官兵征询意见建议。朱珂冉摄
用担当书写答卷——既要心无旁骛也要胸有经纬
面对国防和军队改革的大考，是彷徨犹豫还是心无旁骛？是忧个人出路忧家庭生活还是忧战备忧战斗力？是等等看还是加油干？
“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。”军队代表委员纷纷表示，直面改革大考，必须把使命担当立心间。
一声令下三军随，担当二字重千钧。一年前，伴着深化国防和军队改革的号角，在原驻地驻守了46年的陆军第27集团军官兵拔营起寨，翻过太行山，移防到山西太原，成为全军首个因改革而调整部署的军级单位。
“改革是一场没有硝烟的战争，服从就是战斗力、助推力。”来自陆军的军队人大代表深切感到，只有做到闻令而动，组织怎么规定的就严格怎么办，上级明确禁止的就坚决不能突破，切实维护改革决策部署的权威性严肃性，才能确保改革过程有条不紊，改革任务有效落实。
“担当不仅是抓好落实，更需主动作为。”不少来自已改革整编部队的军队人大代表结合实际谈到，改革既要紧跟上级的步调，做到心无旁骛；也要主动谋划，积极对接新体制，做到胸有经纬。
某导弹营万里移防南疆边陲，官兵不急于安家，而是第一时间与上级指挥机构对接，第一时间将驻地周边重要信息写入战备预案，第一时间组织应急拉动演练。“大家要自觉站在部队主业主责上想问题、看问题，提高精准理解、精准发力、精准落地能力。”说起这个例子，南疆军区副司令员哈里木拉提·阿不都热合满代表感慨道。
“责重山岳，能者方可当之。”改革不仅是对体制结构的重塑，更是对能力素质的重构。在军队代表委员的交流中，能力升级成为高频词：
——北部战区公示联合作战值班上岗培训考核5大榜单，全体机关干部5项课目成绩和名次一目了然，逼着大家能力升级；
——东部战区制订联指中心训练专项计划，并研究出台《战区联指中心值班人员资格认证实施办法》，探索了“选拔、培训、考核、认证、激励”5个步骤的值班资格认证路子，确保联指中心值班人员胜任岗位……
“在改革中勇于担当，还需要我们锐意进取、破旧立新。”前不久，火箭军邀请军委机关、各战区联合参谋部机关及数十家军地高校院所、企业的代表齐聚一堂，共商新形势下火箭军装备创新发展大计，令人耳目一新。而这正是他们不断校准装备创新发展路线，建立装备需求协调对接和联合论证机制，加速提升装备建设质量效益的一个举措。
“改革中，旧制度难免和新体制有不匹配之处，我们不能盲目等靠抱怨，必须主动出击积极作为，从不合时宜的思维定式、工作套路中解放出来，才能脱胎换骨，实现改革目标。”火箭军装备部部长莫俊鹏代表的话道出了很多代表委员的心声。
用实干书写答卷——既要思想上看齐追随也要撸起袖子加油干
一分部署，九分落实。
习主席明确指出，“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”。军队代表委员感到，这是对全军官兵的鞭策与提醒。我们对改革最大的支持，莫过于朝着既定目标“撸起袖子加油干”。
加油干首先要知道怎么干。原“南京路上好八连”指导员闫永祥代表谈到，军改一年多来，单位如何改的“靴子”一直没有落地，有官兵形象地比喻为“进了考场但一直没拿到考卷”。但连队上下没有彷徨迷茫，就在来开会前，他还参加了连队新年度训练重难点攻关会，大家立足岗位、干劲不减。
“一门心思干好本职工作，就是最好的答卷。”闫永祥的话引起许多军队代表委员的共鸣，大家感到，要全面领会一手抓改革、一手抓建设的要求，对于一些面临改革的单位来说，在撤降并改的考验面前，唯有兢兢业业完成当下工作，才能交出改革大考的合格答卷；对于改革“靴子”已经落地的单位，则需要尽快铺开摊子，把能打仗、打胜仗这份答卷完成好。
某航空兵师转隶后，训练课目不减、难度不降、人员不漏，超额完成年度飞行训练各项指标；某航空兵团划入新战区，部队转场当天就展开空中警戒巡逻……
说起身边这些一心谋打赢的鲜活事例，空军某部参谋长刘文力代表深有感触：“深化国防和军队改革，本质是对未来军队、明天战争的认知和设计，必然以提升战斗力为根本要义。无论改革怎么改，军队备战打仗的思想不能松，军人谋战务战的劲头不能减。”
“不能让改革期成为战斗力的波动期，而要成为提高打赢能力的上升期。”许多来自作战指挥一线的军队人大代表谈到，深化国防和军队改革不是一蹴而就的，这段时间既是军事力量重组的机遇期，也是威胁挑战并存的风险期。必须紧盯主业主责，做到随时冲得上、拿得下、打得赢。
早春的塞北，飞雪走石，面临改革的陆军某部信息化弹药研究团队在寒区试验场反复验证试验，只为尽快完成技术攻关。
对此，陆军某部技师巨孝成代表深有感触地说：“改革考卷和战场考卷其实是一张考卷，只有把‘军人为打仗而生’‘时刻准备上战场’等观念融入灵魂、融入工作，才能在建设世界一流军队的考场从容作答，交出合格答卷。”（宋歆、欧阳浩）
