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积极实施基金行业对外开放合作 实现国内金融企业优化升级

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今年是基金业成立二十周年,中国证券投资基金业协会与新华网共同推出基金二十周年系列访谈。9月17日下午2:00,易方达基金总经理刘晓艳做客新华网会客厅,就基金成立二十周年相关话题进行交流。
精彩观点
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我们看到易方达在公司的产品和业务布局上有很多和国外机构的合作和探索。今年是整个金融行业对外开放的重要一年,您认为基金行业的开放是否仅限于行业的准入?基金行业的对外开放与对外合作还有哪些有效的模式与路径?

我们看到易方达在公司的产品和业务布局上有很多和国外机构的合作和探索。今年是整个金融行业对外开放的重要一年,您认为基金行业的开放是否仅限于行业的准入?基金行业的对外开放与对外合作还有哪些有效的模式与路径?
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刘晓艳:基金业对外开放应重点把握好两点
刘晓艳:基金业对外开放应重点把握好两点
9月17日,易方达基金总经理刘晓艳在接受新华网访谈时表示,金融业对外开放,包括基金行业在内,主要有两个方面:一是如何“引进来”,二是如何“走出去”。她认为,开放过程中应重点把握好两点,其一是“走出去”和“引进来”的对等关系,其二是按照市场化和商业化的原则去处理。
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我们了解到易方达员工队伍的稳定性在整个行业中是比较高的,我们想知道到底是什么样的企业文化抑或是激励机制,帮助易方达员工找到了自己职业发展路径并使得员工对于公司有归属感?

我们了解到易方达员工队伍的稳定性在整个行业中是比较高的,我们想知道到底是什么样的企业文化抑或是激励机制,帮助易方达员工找到了自己职业发展路径并使得员工对于公司有归属感?
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刘晓艳:机制与文化是吸引人才、留住人才、激励人才的核心
刘晓艳:机制与文化是吸引人才、留住人才、激励人才的核心
刘晓艳表示,人才是金融机构最宝贵的财富和最核心的竞争力,而机制与文化是吸引人才、留住人才、激励人才的核心。“从团队稳定性角度来讲,我觉得最重要的就是要让团队成员有做事业的感觉。要培养合伙人的心态和精神,让每一名员工都觉得不是在为老板或股东打工,而是在追求他自身的事业。当员工把日常工作当成自身事业去做的时候,团队的稳定性问题就相对容易解决。”
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易方达拥有较为完善的风控体系和稳定的风控系统,整个风控模式是行比较成熟稳定的,您能介绍一下公司风控系统的建立情况、以及目前为止运营的情况吗?

易方达拥有较为完善的风控体系和稳定的风控系统,整个风控模式是行比较成熟稳定的,您能介绍一下公司风控系统的建立情况、以及目前为止运营的情况吗?
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刘晓艳:风险管理是保证易方达基金业务持续稳定发展的根本
刘晓艳:风险管理是保证易方达基金业务持续稳定发展的根本
易方达基金总经理刘晓艳表示,易方达基金自成立伊始,就深刻认识到风险管理是实现公司发展战略的前提、是保证业务持续稳定发展的根本。公司建立了良好的风控文化,倡导“全员风控”的理念,强调将风险管理落实到业务发展的每一个岗位、每一个细节和每一个人,并不断建立健全相关制度流程支持各项风控措施的高效执行。