贵州全面推行政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责“五步工作法”
“五步工作法”沉下去,脱贫攻坚质量提上来
2018年03月12日 09:50:41  来源: 新华每日电讯16版 【字号 】【留言】【打印】【关闭

  新华社贵阳3月11日电(记者杨洪涛、蒋成)“带领村民脱贫,要先摸清村情民意,结合实际制定短、中、长期产业发展规划。”“村两委班子是脱贫攻坚的领头羊,是各项工作落实的保障,村干部的培训不能少。”……3月5日至9日,在贵州省麻江县“2018年第一书记和驻村干部脱贫攻坚培训班”上,来自全县的215名第一书记、驻村干部及乡镇(街道)党建工作人员,围绕“如何加强基层党建”“怎样发展产业”“乡村振兴战略”等多个主题展开热烈讨论,纷纷建言献策。

  麻江县委书记王镇义说,举办培训班的目的,是提升第一书记和驻村干部履行工作职责、引领农村经济社会发展的能力,推进脱贫攻坚工作有效开展,确保今年实现脱贫摘帽目标。

  据了解,2017年贵州省市县三级举办各类培训班1.1万期,培训党员干部80余万人次。“干部培训”已成为贵州全面推行的“五步工作法”中的关键一环。

  贵州是我国脱贫攻坚的主战场。截至2017年底,贵州仍有贫困人口约280万,脱贫难度大。

  为加快精准扶贫进程、攻克贫困硬骨头,近日贵州从聚焦目标任务、工作重点、能力提升、落地见效、结果运用等5个方面,制定了14条具体措施,全面推行政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责“五步工作法”,进一步提升抓党建促脱贫攻坚工作质量。

  贵州多地基层干部表示,在脱贫攻坚领域,聚焦问题导向、注重考核结果运用,这已不是第一次,在追责问责方面更是敢于较真碰硬。

  在2017年8月初的“贵州省深度贫困地区脱贫攻坚推进会”上,贵州省委主要负责同志和另外9位省领导分别结合各自分管的工作查摆差距、作出安排部署。其中,省委主要负责同志用了近三分之一的篇幅,查找了干部作风、扶贫项目推进力度、扶贫资金项目使用等11个方面的不足,并对多个市州县点名批评。

  实践证明,监督检查、追责问责对推进脱贫攻坚工作起到了重要作用。

  关岭县2016年度扶贫工作考核被评为全省“综合评价较差的县”,为此县委书记在全省大会上公开检讨。此后,关岭县对深度贫困地区32个村支两委等干部队伍进行摸底调研,对战斗力不强、作用发挥不明显的21名村党组织书记进行了调整,落实力执行力明显提升,党员先锋模范作用明显增强。

  关岭县委书记黄波说,下一步,关岭县将通过跟踪管理,强化考核监督,完善村干部考核机制,设定村级年终目标奖励。

  当前,“五步工作法”正逐渐得到基层干部的认可。

  “这次培训让我认识到技术人才的重要性。”麻江县谷硐镇兰山村第一书记杜传华说,兰山村是深度贫困村,回去后将重新制订发展规划,把“技术引进来”和“产品走出去”有效结合起来。

  关岭县岗乌镇丙坝村村支书明承怀说,“有时候,我也觉得整日忙忙碌碌,工作不得要领,现在省委推行的‘五步工作法’,解答了我很多疑问”。

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