1月12日，《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》在京发布。报告显示，2014年中国企业员工福利保障指数为66.5，处于“基础水平”。而对于员工提升福利保障水平的需求，仅有47.5%的企业表示愿意增加员工福利保障投入，更多企业的态度是“保持不变”、“不会”或避而不谈。
中国企业员工福利保障指数调研由全国总工会劳动关系研究中心、中国保险行业协会、中国社会科学研究院世界社保研究中心、平安养老保险股份有限公司共同实施，覆盖了全国50个大中城市和部分热点城市，致力于为更加系统、客观、准确地衡量职工福利保障状况提供参考依据。
全总书记处书记赵世洪与保监会、社科院、中国保险行业协会等领导出席发布会。
赵世洪在讲话中指出，经济发展呈现新常态，企业职工福利保障权益实现也出现了一些新情况新问题，不同行业、类型、规模、区域间职工福利保障水平不均衡问题日渐突出，补充性保障仍处于起步阶段。要进一步加强指数的指征性和指导性、中国性和国际性、公益性和商品性。此次报告指数提示我们，社会保障与社会发展、职工要求相比，还有一定距离。这需要工会组织继续加大在维护职工社会保障权益方面的力度，推动贯彻劳动法律法规。同时，加快未建会企业的工会组建步伐，把广大职工更广泛组织到工会中来，依法开展集体协商，保障员工的合法权益。
中国企业员工福利保障指数以0到100计算，指数值越高，说明情况越好。福利保障水平设定为五个档次，即低层次水平、较低层次水平、基础水平、较完善水平和完善水平。调研显示，2014年中国企业员工福利保障指数处于评级的第三档次，即仅限于满足多数员工福利保障的基本需求。
调研发现，不同类型企业和行业中，员工福利保障水平存在明显差异。国有企业员工福利保障情况最好，不过公平性指数却位列最末。
与往年相比，此次加强了对非保险类福利的研究。调研发现，受访企业中，近七成提供了“员工入职与技能培训”，五成以上提供了“餐费津贴”、“体检”和“过节津贴或礼品”等。但96.2%的员工对住房公积金“不满意”，主要原因是“企业目前无此项福利”。对于津贴、体检、医疗、养老等福利表示不满的员工，主要原因为福利提供“不够充分”。
主办方表示，一个完善的员工福利保障制度，是企业吸引人才和稳定员工的重要手段。未来将努力提升福利保障指数的代表性、科学性、权威性，不断推动职工福利保障水平的提高。（记者彭文卓 郑莉）
