为潜心科研营造良好环境

近年来，西安交大深入实施人才强校战略，通过深化人才发展体制机制改革和政策创新，加大创新人才培养支持力度，积极引进和用好海外人才，初步形成了人尽其才、有效激发人才创新活力的良好局面。

创建“学术特区”，建设国际化用人环境。在国家感召海外优秀人才回国创新创业的新形势下，为充分发挥人才作用，建设国际化用人环境，西安交大于2010年创建了“学术特区”——前沿科学技术研究院（以下简称“前沿院”）。前沿院以“功能特殊、权利特殊、制度特殊、贡献特殊”为特征，以从事并带动物理、化学、材料、生命科学等相关领域基础研究为目的，学校为其出台管理办法，赋予并充分保障他们管理自主权。前沿院的内部管理借鉴国际先进模式，实行高风险的“终身轨道制”员工制度、保障研究人员独立性的扁平化科研组织模式、去官僚化的行政体制；成立独立的学术委员会、学位委员会，对科研人员和学生的学术评价按照国际通行标准进行。

经过5年试点，新体制焕发出强大活力，前沿院形成了人才聚集效应，申请加盟的海外青年学者达到数千人，其中被录用的33名青年学者的科研水平可与国际知名大学的助理教授媲美。

西安交大将前沿院模式向院、系进行了延伸，建立了8个不同模式的“学术特区”。学校为每个特区量身定制了专项管理办法，建立专门的校内行政支撑服务体系，做到“建一个、活一个”“活一个、带一片”。由美国工程院院士、哈佛大学教授锁志刚领衔的“国际应用力学中心”属于国家重点实验室所辖的“学术特区”典范，该中心以美国常春藤盟校“终身轨道制”制度为蓝本，实行鼓励个人能力发挥的独立PI制，在我国目前较为普遍的金字塔结构团队制度下，探索一条新的工程学科科研组织模式。美国新奥尔良大学教授李晓榕把以导师为核心（而不是以专家委员会为核心）的学生学业评价方式引入西安交大，目的是探索建立以教授为核心的“学术特区”模式。

以“学术特区”体制为借鉴，西安交大于2012年启动了以国际通行的“准聘—长聘”人才招聘办法，打破了“人才单位所有”的传统观念，真正实现了“非升即走”的目标。近几年在全球招聘了近500名优秀青年人才，其中引进达到或接近“青年千人”水平的杰出青年学者88人。