有日本媒体报道称，在全球的人工智能竞争中，中国进步显著，已与美国实力相当。该媒体分析，中国之所以在人工智能领域迅速成长，是因为在中国政府主导下，大学和企业都增加了研发投资，形成了良性循环，优秀人才不断涌现。华为技术公司开始崭露头角，中国清华大学直逼美国谷歌公司。这一切，给人们留下了人工智能研究进入中美两强时代的印象。

如今，全球竞争最为激烈的行业莫过于人工智能，国内外企业均视人工智能为引领新时代变革的主导力量。人工智能的竞争归根结底是人才的竞争。但由于人工智能领域人才稀缺，因此，全球范围内打响了高薪“抢人大战”。

李开复去年曾公开表示，在硅谷，做深度学习的人工智能博士生现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司（谷歌、脸书和微软）都在用不合理的价钱挖人。“抢人大战”的激烈程度由此可见一斑。与美国相比，中国的各大互联网企业也不甘示弱，开出的价码水涨船高。与人工智能相关的职位，少则年薪20万元人民币，多则年薪过百万。

但在现实中，有些公司在人工智能招聘方面过于浮躁。一方面“求贤若渴”，以种种优越条件八方招贤，但实际效果却不佳。人工智能的研究需要以大量数据样本为基础，但一些公司并没有这类的样本积累，很容易出现人才去了公司，却没有与之相配合的大数据环境，工作开展不开，又辞职走了的情况。于是就造成了“顶级人才不愿意去，高技能人才留不住”的现象。另一方面，本公司的计算机技术人员想往人工智能方向发展，却苦于公司没有培养规划和机会。

“远来的和尚”固然好，但由于人才缺口过大，招聘艰难，远水难解近渴。各互联网公司不如立足本公司实际情况，注重自身员工的成长，把“输血”变成“造血”，培养员工成为人工智能人才，这或许能成为解决人才匮乏“病症”的“药方”。

古人云“骏马能历险，犁田不如牛。”如果不能做到“人尽其才”，光靠高薪也留不住人才。如果企业善用人才，能够注重培养、量体裁衣、量事用人，使其“英雄有用武之地”，原有的员工也可以成长为人工智能精英。

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责任编辑： 华政