调查:仕途困局催生“天花板”干部?

  在现代社会,个人职业发展常常会遭遇“天花板”,虽不断奋斗、努力,却无法超越。在政治生活中,一些干部和官员升迁到某一个层级和官阶时,已经到顶,再也不可能有所突破从而达到更高一级,即仕途升迁遇到了“天花板”,我们称之为“天花板”干部。那么,是什么制约着“天花板”干部的上升呢?"天花板"干部有哪些危害呢?如何有效治理“天花板”干部?为此,新华网时政部和人民论坛杂志社联合推出关注“天花板”干部的问卷调查,期待您的参与。


 
1、您认为“天花板”干部最多出现于哪个级别?
1) 县处级
2) 厅局级
3) 省部级
4) 其他
2、您认为“天花板”干部最多出现在哪个年龄段?
1) 25-35岁
2) 35-45岁
3) 45-55岁
4) 55-65岁
5) 其他
3、您认为产生“天花板”干部的原因是什么?(多选)
1) 干部队伍的整体结构特点使“天花板”干部的产生和出现成为必然,干部队伍整体结构是个'金字塔'形状,必然意味着越高级的官员数量越少
2) 现行干部制度的硬性规定和操作惯例,如年龄和学历的限制
3) 能力有限是催生“天花板”干部的重要原因
4) 心态消极,一旦感觉未来升迁无望,就会提前放弃希望,不思进取,不求上进,从而提前自行终止了仕途
5) 其他
4、您认为是什么制约着“天花板”干部上升?(多选)
1) 年龄偏大
2) 学历偏低
3) 能力有限
4) 职位有限
5) 论资排辈等制度因素
5、“天花板”干部的存在,最大的危害是什么?(多选)
1) 一些干部觉得升迁无望,开始混日子,得过且过,带坏官场风气。
2) 一些干部觉得手中权利时日无多,贪污腐败。
3) 阻碍年富力强、经验丰富的人才干事,影响执政能力提高。
4) 其他
6、您认为应如何有效化解干部成长中的“天花板”困局?(多选)
1) 对于多数干部而言要最大限度地提升“天花板”的高度,减少各种限制。
2) 推行干部选任阳光化,增加透明度,确保有真才实学、工作实绩突出的干部能够突破“天花板”。
3) 切实转变观念,打破单一僵化的用人模式,避免片面强调干部的年轻化和高学历化。
4) 清除“官本位”意识,努力改革现有的组织人事制度,既能及时剔除昏官庸官,又能使廉官能吏看到希望。