| · | 人民日报：年轻干部应抵制拜金享乐和奢靡之风 (08-06) |
| · | 成都186名年轻干部上挂下派 (07-25) |
| · | 《三牛风波》出版 反映我党改革创新思想、优化干部结构的成绩和经验 (06-14) |
| · | 年轻干部要自觉“修剪”欲望 (05-31) |
| · | 来自青干班的声音：青年干部要放下不该有的傲慢 (05-24) |
| · | “湘潭神女”之后如何选拔年轻干部 (05-24) |
| · | 如何"不拘一格降人才" (05-20) |
| · | 不畏质疑束手脚 敢为事业选干部 (05-16) |
| · | 年轻干部选拔须坚持更高标准 (05-16) |
| · | 青年创业需要政府“送一程” (05-11) |
| · | 让青春之歌唱响改革发展主旋律 (05-10) |
| · | 着眼薪火相传重大举措连连 青年人才培养进入“快车道” (05-08) |
| · | 新华网评：要用大胸怀选用优秀年轻干部 (05-03) |
| · | 新华网评：打开青年人才脱颖而出的“绿色通道” (05-03) |
| · | 新华网记者对话航天科技集团青年人才：“天”才是怎样炼成的 (05-03) |
| · | 辽宁：让青年当“火炬手”传递郭明义爱心 (05-03) |
| · | 新华社评论员:青春的向往 奋进的力量——写在"五四"青年节暨中国共产主义青年团成立90周年之际 (05-02) |
| · | 给青春一个更宽广的舞台――访首批下基层锻炼“百名优秀青年干部”成员 (05-03) |
| · | 曾云光同志荣获“中央国家机关青年五四奖章” (05-02) |
| · | 写在五四青年节来临之际：燃烧青春 点亮未来 (05-02) |
| · | 年轻干部脱颖而出应是“常态”而非“破格” (05-03) |
| · | 选拔年轻干部不能满足于“明星效应” (04-26) |
| · | 干部人事制度改革：喜看湖北年轻干部在成长 (04-26) |
| · | 让更多优秀年轻干部脱颖而出 (04-26) |
| · | 党报:公众“嘘声”是对干部选任的“监督之哨” (04-25) |
| · | 新华网评：将见贤思齐融入民族的文化基因 (04-23) |
| · | 新华网评：青年人才需要全社会的关爱 (04-23) |
| · | 新华网评：闭门造车出不了青年才俊 (04-23) |
| · | 新华网评：看待年轻干部多用“望远镜”少用“放大镜” (04-23) |
| · | 新华网评：呼唤开放包容的时代精神 (04-23) |
| · | 新华网评：为青年人才成长营造理性舆论环境 (04-20) |
| · | 新华网评：选拔青年才俊不妨破点“格” (04-20) |
| · | 年轻干部应着力提升“四种能力” 锤炼“十种气质” (04-20) |
| · | 聚焦青年干部成长：基层历练和实践短板天天要补 (04-19) |
| · | 选拔和培养年轻干部是我党的一项重要工程 (04-19) |
| · | 湖北集训新任“70后”“80后”干部 (04-19) |
| · | 南京公选两百年轻干部:"80后"上位靠竞争 (04-09) |
| · | 农村需要年轻村干部 (04-06) |
| · | 给年轻人才创造更多机会 (03-09) |
| · | 让“孔雀不再东南飞” (03-09) |
| · | 让青春风暴来得更猛烈些 (03-09) |
| · | 为大胆使用青年人才喝彩 (03-07) |
| · | 为优秀青年人才成长和发挥作用提供更多路 (03-07) |
| · | 青年干部冲击官场“论资排辈” 成长面临新挑战 (02-23) |
| · | 为干部成长开辟“快车道” (02-23) |
| · | 如何看待“焦三牛”们 社会和青年两方面都面临挑战 (02-23) |
| · | 实践是青年干部锻炼成长的重要途径 (02-21) |
| · | 为年轻干部成长“鼓与呼” (02-21) |
| · | 年轻干部能否“脱颖而出” 首要做到“三个正确对待” (02-21) |
| · | 实践是青年干部锻炼成长的重要途径 (02-21) |
| · | 敢为事业用人才⑦：为年轻干部多设路标、少设路障 (02-20) |
| · | 对干部选拔“试验田”提倡围观而非“围剿” (02-19) |
| · | 敢为事业用人才④：培养选拔青年人才要站高望远 (02-17) |
| · | 焦三牛的乡村一日 (02-17) |
| · | 焦三牛:希望多些时间踏实工作 (02-17) |
| · | 甘肃武威回应破格提拔毕业生任副县级质疑 (02-16) |
| · | 年轻干部成长要“松土”“施肥”“剪枝” (02-14) |
| · | 给年轻干部的成长创造良好的舆论环境 (02-14) |
| · | 看待年轻干部你是用显微镜还是用望远镜 (02-14) |
| · | 正确看待年轻干部的选任提拔 (02-14) |
| · | 再勿习惯愤“青”，为育才多留空间 (02-14) |
| · | 请摘掉“有色眼镜”看年轻干部的成长 (02-14) |
| · | 不要让优秀年轻干部“夭折”在口水中 (02-14) |
| · | 培养年轻干部要有胸怀有重点有先后 (02-14) |
| · | 给年轻干部成长创造更加理性、宽容舆论环境 (02-14) |
| · | 对待年轻干部要有三个心 (02-14) |
| · | 从焦三牛看年轻干部成长 (02-14) |
| · | 人才要不拘一格大胆使用 (02-14) |
| · | 敢为事业用人才①：营造有利青年干部成长的良好环境 (02-14) |
| · | "焦三牛"争议透视:破除保守思想 避免"逢提必疑" (02-14) |
| · | 对“焦三牛式”的干部不妨看得更远 (02-14) |
| · | 网民对焦三牛的态度为何会180°大转弯 (02-14) |
| · | 创新：青年干部成长的加速器 (02-13) |
| · | 焦三牛参加工作仅半年，为何被选拔为县处级干部？ (02-13) |
| · | 仲祖文：不拘一格选人才 (02-13) |
| · | 新华视点：甘肃武威“焦三牛事件”新闻调查 (02-12) |
| · | 三问焦三牛:一个清华毕业生的人生选择 (02-13) |
| · | 青年干部如何把握“现实” (02-10) |
| · | 23岁小伙焦三牛选任副县干部受热议 (02-09) |
| · | 甘肃年轻干部公开选拔以德为先 “80后”占八成 (02-08) |
| · | 李鸿忠撰文与全省年轻干部谈心:志存高远勇担使命 (02-08) |
| · | 青年干部：脚一定要踩在地上 (02-08) |
| · | “发展的中国欢迎海外青年英才” (02-08) |
| · | 海南2011年人才发展研究课题招标 (11-10) |
| · | 山东费县159名基层后备干部奔赴农村锻炼 (11-08) |
| · | 三亚拟选拔25名后备干部 领导能力成关键 (11-08) |
| · | 北京中青年领导干部特征分析 (11-08) |
| · | 广东2011年市县领导班子换届完成 年轻干部脱颖而出 (01-18) |
| · | 北京选派508名年轻干部基层锻炼 未来将成传统 (02-08) |
| · | 湖北省委回应25岁女镇长:长期坚持培养年轻干部 (02-08) |
| · | 河南省发布首个中长期科技人才发展规划 (11-10) |
