新华网北京１月２７日电 专业招聘机构瀚纳仕日前发布《２０１５瀚纳仕亚洲薪酬指南》指出，中国雇主在为员工涨薪慷慨程度上明显优于周边国家和地区。
瀚纳仕对中国、中国香港、新加坡、马来西亚、日本等国家和地区的２３００多家公司的薪酬水平和招聘趋势进行了分析。结果显示，过去一年，约有５０％的中国雇主给员工的涨薪幅度达到６％到１０％，另有１６％的中国雇主愿提供更高的涨薪幅度。今后一年，雇主显得更加慷慨，约有２０％的雇主计划给员工涨薪超过１０％。
除薪酬优势外，中国职场也为女性提供较大发展空间。调查显示，中国女性在管理层中占３６％，超过亚洲平均值２９％。
分行业来看，调查预计中国二、三线城市的会计和财务专业人员的薪酬将有所提升，这是因为雇主正试图从一线城市吸引有经验的求职者去其他城市工作。
此外，银行业薪酬总体呈上涨趋势，但是今后一年薪酬增势预计会有所减缓。不过，鉴于金融技术领域的人才稀缺，预计不少企业会通过提高薪酬吸引优秀人才。
中国保险业过去一年经历了密集的并购活动和相关交易，这使得保险行业急需对并购、项目管理和投资等方面具有丰富经验的人才，相关人才的薪酬也相应增加。
在中国ＩＴ行业，越来越多的业务和雇佣活动推高了市场对人才的需求，在一些地区造成了人才短缺，预计今年许多ＩＴ职位薪酬将面临上涨压力。
瀚纳仕是一家负责招聘专业技术人才的国际招聘机构，在全球３０多个国家和地区设有２４０个办事处。
