“临时工”比例增大 “分享型经济”兴起引发劳保难题

    【法新社华盛顿8月9日电】他们为优步公司开车，为因斯塔卡特网络公司送货，为跑腿兔网站跑腿，在空中食宿网站上出租多余的房间。

    他们是“分享型经济”有力的新参与者，还是被资金雄厚的技术公司剥削的工薪族？

    这是一个开放式问题：眼下，无数人开始从传统职业转向打“零工”，在获得更大独立性的同时却享受不到正式雇员享有的社会保障。

    目标管理合伙公司称，美国现在约有1800万工薪族的相当一部分收入甚至全部收入来自传统职业以外的工作，另有1250万人从事独立的兼职工作。目标管理合伙公司是一家为独立承包人提供服务的企业。

    金融软件集团英图伊特公司开展的一项研究发现，美国劳动大军有25%至30%为“临时工”，而80%的大企业计划在未来几年增加对“灵活劳动力”的使用。

    英图伊特公司称，到2020年，劳动大军中“临时工”的比例将超过40%。

    但是，优步和其他个人对个人服务机构开发的模式已经开始出现缺陷。发生在若干辖区的诉讼主张，按需工作者不是独立的承包人，而是有权享受失业保险、工伤赔偿和其他福利的雇员。

    目标管理合伙公司创始人兼首席执行官吉恩·扎伊诺说：“这些公司忽视了这个问题，因为它们把自己看成市场而不是雇主，现在麻烦来了。”

    从政者开始注意到这个问题。美国民主党总统候选人的领跑者希拉里·克林顿最近说，她将“制裁那些把雇员错误地列为承包人以此剥削他们的老板”。

    她说：“这种按需的或者所谓的零工经济正在创造令人激动的经济体制并释放创造力。但是，它也提出一些严峻的问题，包括职场保障以及未来的好工作的形式。”

    但是，乔治·梅森大学默卡图斯中心的研究员克里斯托弗·库普曼说，如果没有独立承包人组成的灵活的劳动大军，“‘分享型经济’就可能半途而废”，“我们就看不到今天这种充满活力和创意的环境了”。