生越多产假越多？各国产假大不同！

　　新西兰：产妇可享受16周带薪假、52周无薪假

　　新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》，历届新西兰政府不断调整政策，延长产假时间和带薪产假待遇。2014年初，新西兰政府通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，生于2015年4月1日之后的孩子，产妇享有带薪假期从原来的最多14周延长到16周；预产期在2016年4月1日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。

　　同时，收养6岁以下的孩子也可以申请同样时间跨度的带薪假期。

　　享受这类带薪假期的前提是连续工作至少6个月，每周平均工作时间达到10小时。

　　为满足一些产妇希望在家中陪伴孩子到一周岁的需要，符合条件的产妇还可以申请连续休最多52周的无薪假，但不得超过孩子一周岁，即带薪假期结束后，产妇可申请继续休假至孩子一周岁。收养一周岁以下的孩子也可申请无薪假期。

　　连续工作6个月的“准爸爸”可以获得1周的无薪产假；连续工作12个月的“准爸爸”可以获得两周的无薪产假。

　　夫妻或伴侣（包括同性伴侣）双方都符合休假标准的，相关假期可以相互转移。

　　新西兰生育多胎或多次收养孩子的产假政策相同。但预产期或收养时间至少要与上一次休产假回归工作时间相隔6个月以上。

　　除工作合同有特殊约定外，带薪产假中的“薪”并非雇主发放，而是由新西兰政府发放，申请者可向新西兰税务局申请。也就是说，在新西兰休带薪产假，需先向雇主提交申请，再向税务局提交申请。