生越多产假越多？各国产假大不同！

　　巴西：产假工资由社保机构和用人单位共同发放

　　巴西法律规定，产妇从怀孕第八周起可享受120天带薪产假，如其薪水每月不是固定值，则按照过去6个月薪水平均值发放。产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。

　　根据产科大夫对孕妇的诊断，产假可延长最多两周，自然分娩产妇还可额外享受两周产假。

　　此外，巴西还有一个鼓励怀孕的产假计划，对于加入该计划的公司，其员工怀孕后可休6个月带薪产假，公司为员工支付的产假薪水通过税收减免的方式获得补偿。   

　　在巴西，男方从婴儿出生当天起可享受5天陪产假。

　　一胎和二胎的产假并无区别。

　　孩子出生后，妈妈工作期间每日可享受两次、每次30分钟哺乳时间，直至孩子6个月。

　　员工从确定怀孕到分娩后5个月内，如无特别正当理由，公司不得将其解聘。如解聘后员工才发现自己怀孕，则有权要求公司重新聘用自己。怀孕期间，公司可根据员工健康状况为其调整职位和部门，但产假结束后须恢复原职。（记者宿亮、李大玖、尚栩、唐璐、佘勇刚、荀伟、王正润，新华国际客户端报道）