去年英国大型公司高管年收入平均上涨10%

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　　英国高薪研究中心发布报告，称英国最大型企业的高管去年年收入人均５５０万英镑（约合７２０万美元）。

　　高薪研究中心说，这意味伦敦股市《金融时报》１００指数企业的高管２０１５年平均收入上涨１０％。

　　英国广播公司（ＢＢＣ）８日援引高薪研究中心主任斯特凡·斯特恩的话说，最新报告表明，《金融时报》１００指数企业高管的薪酬上涨“短期内尚未结束”。

　　高薪研究中心公布这一调查结果数周前，英国首相特雷莎·梅提出打击高管过高收入。她说，股东投票抵制高管薪酬将具有约束力。

　　梅今年７月说，大企业向普通职工和管理层支付薪酬时，二者之间的差距“非理性、不健康而且越来越大”。

　　斯特恩说，对于梅的高管限薪建议，“我们支持其中两点主要主张，一是企业有义务公开高管薪酬和普通职工薪酬比；二是讨论管理层过多薪酬时，普通职工的声音必须得到倾听”。

　　【股东倒戈】

　　高管薪酬越来越高，过去数月在英国引发一系列股东倒戈行为。不过，股东的类似投票现阶段不具法律效力，可以被董事会忽略不计。

　　今年４月，英国石油公司股东出席年度股东大会时，投票反对首席执行官鲍勃·达德利领取将近１４００万英镑（１８２７.４万美元）薪酬。

　　医疗技术企业史密斯叔侄公司和快速消费品企业利洁时集团同样出现类似状况。

　　上述事件致使“高管薪酬工作组”发声，称英国高管薪酬“不合适”并需要改革。这一工作组包含多名英国最知名企业高管。

　　工作组说，不合适的高管薪酬水平致使英国公众对大企业产生“广泛怀疑，动摇公众对大企业的信心”。

　　【员工降薪】

　　大企业高管涨薪的同时，英国普通职工的薪水却锐减。

　　英国工会总会上月底发布的调查结果显示，自金融危机以来，英国普通职工薪水降低幅度为发达国家中最高。

　　据工会总会提供的数据，自２００７年至２０１５年，英国普通职工工资水平下滑１０.４％。仅希腊的工资降幅可与之相比。

　　工会总会说，经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）所有成员中，仅英国、希腊和葡萄牙的实际工资水平出现下滑。

　　工会总会认为，女性职工的工资水平尤其有待提高。ＢＢＣ援引官方数据报道，英国女性的工资水平比男性低１９.２％。

　　与英国情况对比，自２００７年至２０１５年，波兰、德国和法国的工资水平分别上涨２３％、１４％和１１％。

　　英国财政部说，工会总会的调查结果并未充分反映英国生活水平，而且自２００７年以来，英国就业率增速为七国集团（Ｇ７）中最快。（卜晓明 新华社专特稿）