选才用人 不拘一格 早期无锡民族工业点滴 　　

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，这是清代诗人龚自珍写的《己亥杂诗》，好诗！更是好主意。 　　
　　上世纪初，中国民族工业在风雨飘摇中呱呱落地。无锡，是民族工业发祥地之一，到30年代，已有工厂300余家，工业产值仅次于上海、广州，居全国第三，和其他地方相比，早一个节拍感受到迥异于农业文化的工业文明。第一代创业者们，在不知机器为何物的古老土地上办工业，要避开“先天不足”的劣势，要突破洋商洋货的重围，立足生存再谋发展，全凭崭新的理念和过人的胆识，特别是选人用才中的“不拘一格”。 　　
　　庆丰纺织集团总经理唐保谦，最早于1910年创建九丰面粉厂，他以高薪聘请了一位年近花甲的“孙仙人”，此公一无学历文凭，二不懂生产技术，但他积累了几十年气候变化和各地农作物丰歉的详细资料，对当年天气趋势和小麦收成的预测，往往八九不离十。唐保谦聘请他收集经济情报，为“九丰”往何处放款订购小麦、到哪里拓展市场提供决策依据，深受倚重。 　　
　　只要有助于赚钱，早期实业家用人似乎很少条条框框。最早庆丰纱厂招考练习生和技术管理人员，从不出题考试，而是由唐保谦逐个面谈。他说：“个别谈话，可以摸清一个人胸中虚实，我不是招考文书，用不着出卷。”但是，这并不妨碍他在选才用人中的“土洋结合”、“兼收并蓄”。庆丰有一批专攻棉纺织的英美留学生，如：总工程师路仰止是美国麻省理工学院纺织学硕士。在20世纪20年代，庆丰厂长每月底薪500银洋，而工程师们月底薪为400-600银洋，很多人都超过厂长。 　　
　　庆丰厂长是唐保谦的次子唐星海，这位美国麻省理工学院的“洋硕士”，考核技术人员用的却是“土办法”。他进车间常检查技术人员的双手，如双手干净，就会遭批评，他要求技术人员不应“纸上谈兵”，而要有动手实干能力。所以，职工中当时流行一句话：“庆丰出去的人，不愁没饭吃。” 对早期民营工业来说，选才用人性命交关。用人得当，财源滚滚而来；用人不当，亏本负债破产。为此，老板们重金礼聘各类人才，投入巨款举办各种培训班、养成所、工艺班，培养技工到工程师的各类人才。 　　
　　实业钜子荣德生一生办厂，也一生办教育。他先后办起四所小学、四所女校、一所公益工商中学和一所江南大学。如著名学者孙冶方、钱伟长都曾就读于公益工商中学。抗战胜利后建办的江南大学，就汇集了钱穆、朱东润、金善宝、朱宝镛、吴白等国内一流的学者。 　　
　　企业家办学，注重实用。如公益工商中学分工、商两科，工科设纺织、面粉、铁工专业；商科则设工业簿记、成本会计、银行、珠算等课程。1946年，荣先生送孙儿们出国留学时说：“你们不必以学位为目标，只要学会事业上的实用本领，就能一生受惠。”荣德生晚年在《乐农先生自订行年纪事续编》中写道：“吾国遍地物产，尤其西北地区，大多未尽开发，只因缺乏人才……” 　　　 这位目光如炬的企业家，早在半年多世纪前就预见到：开发西部，人才为先。