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| [主持人]早上好，各位网友，欢迎点击新华访谈。2006年11月18日凌晨6点，青岛港集团前湾港码头传来喜讯，青岛港吞吐量再次实现了历史性跨越，全港吞吐量突破2亿吨，跻身世界十大港口之列。今天我们的访谈就邀请到了青岛港集团的领头人：青岛港集团总裁常德传，请他来谈谈他和他的青岛港人的创业故事。 [ 2007-01-24 10:01:48 ] | | | [主持人]"三个一代人"精神是青岛港企业文化和所处的环境造成的。您为什么要建立这样的企业精神呢？ [ 2007-01-24 10:02:31 ] | | | [青岛港集团董事局主席、总裁常德传]青岛1892年开始建港，历经百年，是个地地道道的国有企业，在我们国家，码头工人是最忠诚、最可靠的队伍。改革开放以后，对码头工人提出新的要求，就是要做到与时俱进。因此，我们就提出了继承和创新。 [ 2007-01-24 10:04:03 ] | | | [常德传]港口文化是几代人在一起不断拼搏走出的一条新路，所以我们感受到确实从我们体会中看到我们的企业文化就是一代一代人走过来。特别是改革开放以来，我们的精神在土地上发挥了更大的作用，在党中央的改革开放政策指引下，码头工人从贫穷到富，码头由小变大，都是在这代码头工人身上实现的。 [ 2007-01-24 10:11:33 ] | | | [常德传]所以我们很深刻地感受到没有码头工人的奋斗也就没有码头工人的今天，我们思考过去、面向未来，就感受到我们必须有一代们有一代人的贡献、一代人有一代人的作为，一代人有一代人的牺牲，才能对国家做出贡献，职工的生活会变得更好。 [ 2007-01-24 10:12:09 ] | | | [常德传]所以从这个认识上，我们在港口上广泛宣传企业精神，号召我们的广大码头工人能够在我们岗位上做出我们新的贡献，都能够对国家、对港口、对社会发挥我们的作用。这个企业精神也是不断的形成过程，我们一开始就提出“一代人要有一代人作为，一代人要有一代人的贡献”但是随着时间的推移我们发现码头工人在贡献和作为中有很大的牺牲，没有这个牺牲我们这个“三个一代人”是不完善的，码头的发展也不会更好。这种精神在港口当中广为传播，激励大家能够很好地在改革开放的大潮当中创新和谐的社会环境，把港口建设得更好。 [ 2007-01-24 10:14:25 ] | | | [主持人]我知道创新是青岛港发展的一把利器，2001年12月11日,青岛港吞吐量跨越1亿吨，进入亿吨大港我们整整用了109年的时间；而从1亿吨发展到2亿吨，我们用5年就走过了109年的路。你们如何利用这把利器提升青岛港的发展的？ [ 2007-01-24 10:15:06 ] | | | [常德传]我们码头从1892年建港到2001年才实现1亿吨，经过了109年的时间。从1亿吨到2亿吨用了五年的时间，这五年走过了109年的过程，这1亿吨是在我们码头设施、能力只有1吨通过能力的前提下干到了2亿吨，唯一的办法就是创新。 [ 2007-01-24 10:17:04 ] | | | [常德传]通过自主创新实现内涵式的发展，每个码头都加大了自己的创新手段，把我们的工作效率、速度进一步提升起来。我们码头工人，当代产业工人的杰出代表许振超创造了世界集装箱的装卸记录，他干出了绝活，我们集装箱码头以两个泊位等于世界三个泊位的能力来用，我们的集装箱就能够用225万标准箱的能力干出了770万标准箱的集装箱量。 [ 2007-01-24 10:21:11 ] | |
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