| · | [主持人]:网友朋友们，大家好。感谢关注新华访谈。首钢到今年已经走过84年的光辉历程了，这是一个曾在中国钢铁工业发展史上写过光彩夺目篇章的大型国有企业，如今，首钢仍然拥有着北京六分之一的产业工人，年实现利润5.3亿元，销售额突破370亿元，依然是首都工业的龙头企业。 (15:03) |
| · | [主持人]:然而，面对经济全球化、国内市场变化、北京发展首都经济的三大挑战，面对减产200万吨的现实，首钢人是如何用“三个代表”重要思想统领企业工作，如何有创造性地加快发展，同时正确处理改革发展稳定的关系等等更是广大网民十分关注的话题。今天，我们特地请到了首钢集团党委副书记姜兴宏先生，请他与广大网民做一次交流。 姜书记，我知道首钢在悠久的历史中创造了很多个第一，能先给我们讲讲吗？ (15:03) |
| · | [姜兴宏]:首钢在历史的过程中，有过辉煌的表现，首先在钢铁冶金技术方面，我们曾经创造过30吨氧气顶吹转炉，这是中国第一座，是在首钢诞生的，世界高炉喷煤粉技术是在首钢诞生的。首钢曾经在钢铁产量方面，1994年达到824万吨，这在当时全国排在第一，另外在我们国家改革的发展过程当中，上个世纪80年代初，我们首先向“大锅饭”体制发起了挑战。 (15:05) |
| · | [主持人]:技术上的革新我们可能不太明白，但您说首钢是在全国冶金行业中第一个向“大锅饭”体制发起挑战的，那是在哪一年？ (15:05) |
| · | [姜兴宏]:那是1981年开始的。1979年的时候提出实行内部承包制，后来国家给我们优惠政策实行承包。 (15:06) |
| · | [主持人]:应该说80年代初期，改革都是刚刚开始，估计首钢的改革也遇到了不少的阻力吧？ (15:07) |
| · | [姜兴宏]:当时外部和内部的阻力都有，特别是国有企业长期处于计划经济的情况下，那个时候我们企业做什么样的生产计划、生产任务、花多少钱都由国家有关部门批准，没有自主权。在这种情况下，我们一方面提出要实行改革，要给企业、给职工更多的自主权，我们既向职工进行宣传，同时向政府提出这种改革的思路和建议。 (15:08) |
| · | [主持人]:后来冶金部取消了，首钢改革是不是顺利了？ (15:08) |
| · | [姜兴宏]:不能这么说，冶金部的部分职能还是需要的。企业改革的条件和环境这些年是一直向好的方向发展的。 (15:09) |
| · | [主持人]:可以说首钢一直都走在改革的前头，我最近又看到了一条关于首钢的最新消息，就是首钢正在推行末位淘汰和引咎辞职制度，第一批在这个月就要公布，能不能介绍一下这方面的情况？ (15:09) |
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