2023年11月10-11日，由中国上市公司协会主办，深圳市人民政府作为指导单位的“2023中国上市公司企业家年会”在深圳召开，年会主题为“爱国、创新、诚信、责任——韧性时代 创领未来”。中国公司治理研究院院长、南开大学讲席教授李维安在“上市公司女企业家·她享会”平行论坛上，发布《2023 年中国上市公司女性董事专题报告》。
伴随绿色治理（ESG）理念的兴起，性别多元化逐渐成为董事会多样性议题下的重要考察维度，女性董事对公司治理表现的影响日益受到全球广泛关注。深圳市于2012在中国大陆首推性别平等地方立法《深圳经济特区性别平等促进条例》，并于2020年推出国内首个倡导提高董事会女性董事比例的“香蜜湖女性董事倡议”。深圳市在倡导性别平等的制度建设和社会实践方面一直走在我国城市前列。如今，从全球范围来看女性董事正愈发积极地参与到公司治理实践中来，为充分发挥女性潜力，多个国家和地区针对提升女性董事比例进行了立法，目前我国相关制度建设相对落后，2022年初港交所修订了《企业管治守则》及《上市规则》，要求港股上市公司于2024年底前董事会成员须实现性別多元化，这是我国女性董事议题在制度建设上向前迈出的重要一步，我国董事会性别多元化建设仍任重道远。
南开大学中国公司治理研究院于2020年在深圳首次发布女性董事专题报告，引发社会广泛关注。2021年12月13日，持续推出系列专题报告《2021年中国上市公司女性董事专题报告》，2023年11月10日，再次于深圳发布《2023年中国上市公司女性董事专题报告》，重点关注我国上市公司2023年女性董事任职状况和任职效果的最新状况。研究报告涵盖2023年5055家中国上市公司，并结合2014—2023十年间中国上市公司样本数据进行综合趋势分析，数据样本具有广泛性与实时性。
十年间上市公司女性董事比例持续增长，但是女性董事占比仍然偏低。女性董事比例从十年前的10.22%增长至如今的17.91% ；没有女性董事的公司有1108家，占比21.92% ，整体来看女性董事比例仍有较大的提升空间。
国有控股公司中女性董事偏低。26.84%的国控公司没有女性董事；女性董事比例为14.30%，与全部上市公司的均值（17.91%）差异较大。董事长为女性的公司仅占全部国控公司的5.11%，与民控公司（7.67%）差距较大。
女性董事有助于提升公司风险管理和市值管理水平。女性董事比例越高，公司资产负债率、盈余管理程度越低，更注重风险管理与规避；企业投资回报和市场绩效相对较好，更加关注长远利益的保障与实现。
女性董事有助于增强企业韧性，强化应急治理。遭受新冠疫情逆境冲击时，有女性董事任职的公司的股价和市值能够有效反弹、快速恢复。对比疫情前后三年，女性董事比例越高，公司的营业收入和利润下滑越少，盈利能力的韧性越强。
女性董事对绿色治理（ESG）的实质性贡献尚未得到发挥。有女性董事的公司在绿色治理架构、绿色治理机制和绿色治理绩效的表现并不强于无女性董事的公司，仅在绿色治理责任方面略占优势，上市公司仍停留在对董事会包容性和绿色治理的象征性承诺上。
为进一步发挥女性董事在我国上市公司治理的积极作用，报告有针对性地提出五项对策建议：第一，积极推动董事会性别多元化制度建设。顺应董事会多元化的国际趋势，明确制定多元化制度的条件已经成熟。借鉴国外和港交所等经验，在《上市公司治理准则》、《上市规则》中提出对上市公司董事会成员性别多元化的具体要求，规定女性董事最低比例或人数，强化对董事会多元化信息的披露。第二，补齐国有企业董事会多元化短板，切实发挥国有企业示范效应。建议在国资委董事会工作规则中明确规定上市公司董事会中女性董事最低比例或人数。为改进国有企业董事会治理结构，完善国有企业现代企业制度，应在《国有企业公司章程制定管理办法》中对国有企业董事会成员性别多元化明确具体要求。第三，鼓励绿色治理（ESG）投资机构对董事会多元化议题的关注。绿色治理（ESG）投资主题基金在投资评估中设立董事多元化的关键指标，在投资管理中加强与投资对象董事会性别多元化议题的沟通，反对性别单一的董事会，倡导推出以董事会性别多元化为主题的投资基金。第四，持续开展女性董事评价，上市公司协会等尽快建立女性董事人才库。引导社会与市场关注女性董事的积极影响，鼓励投资机构、金融机构以及科研机构等第三方组织开展持续、多样的女性董事评价，积极发起倡议推动董事会及高管性别多样化发展，通过女性董事人才库和协会等发挥女性董事市场声誉机制。第五，培养公司包容性文化，创造有助于女性董事发挥作用的机制和氛围。优先任用女性候选人填补临时董事会席位，优秀的女性候选人可继续任职董事；在董事选举公告中展示对多元化、包容性和公平的承诺；形成董事长，投资者和股东鼓励女性董事在董事会中积极发作用的机制。
