国网邯郸市新区供电公司:积分制度分配薪酬激发员工干事活力-新华网

　　随着全能型供电所深入建设,供电所运营模式持续优化,为了充分发挥薪酬激励功能,激发供电所一线员工队伍活力,国网邯郸市新区供电公司将工作积分制度“植入”系统,利用工作积分制统计任务、核定积分,系统进行拆分运算,并对数据进行逻辑校验,最终生成薪酬结果,构建出闭环的薪酬分配系统化体系。

　　工作积分制度系统化薪酬分配实现了分配原则有据可依、分配方法简洁高效、分配结果客观公正。不仅杜绝差错、提高效率,更激发了供电所一线员工工作积极性,进一步突显了“按劳分配、多劳多得”的分配导向,为一线员工扎根基层、提高效率、服务客户提供可靠保障。

　　该公司供电所制定本所绩效二次分配办法,并在全所进行政策宣贯,听取员工意见,每月积分情况所内公开栏进行公示。供服员工的薪酬收入由原来的平均化到现在峰值差距达1500元左右,分配结果有据可依,员工在认可分配方式的基础上最大化激发全员“比、争、干”的工作热情,充分调动员工工作积极性,合理拉开收入差距。