“我们通过健全机制优化环境，打造人才聚集‘强磁场’，建立完善了200余人龙堌籍在外人才库，并建立定期联络制度。成立了返乡创业中心，为青年人才免费提供办公场所。目前，全镇引进大学生300余人，其中博士2人、硕士50人、海外留学生1人。同时，建立人才工作服务站，重点产业已引才6人，并成立了徐长禄博士工作站。”山东省巨野县龙堌镇党委副书记、镇长徐巨转说。
近年来，山东省巨野县坚持将人才视为推动高质量发展的“第一资源”“第一要素”,打造具有当地特色的人才集聚新高地，为县域经济高质量发展提供强有力人才支撑。
巨野县结合实际，聚焦产业发展现状，围绕精细化工、生物医药、新材料新装备、商贸物流、新一代信息技术五大主导产业以及急需的现代金融、现代服务业等新兴产业，建立高端人才智库(“麟州智库”)。发挥智库人才在咨政建言、“双招双引”、政策研究、舆论引导、社会服务、国际交流、科技合作等方面的重要作用，为县委、县政府开展综合研判和战略谋划提供人才智力支撑。
据了解，巨野县“麟州智库”下设六大团队，分别为精细化工团队、生物医药团队、新材料新装备团队、商贸物流团队、新一代信息技术团队和新兴产业团队(包含现代金融、现代服务业等新兴产业)。
在招才纳贤上，巨野县出实策用真心。巨野县出台了《招商引资、招才引智优惠方案》，设立了县级“一事一议”引才通道，对拥有关键核心技术、全职引进的顶尖人才及团队，按照“即来即议”“按需支持”和“成熟一个支持一个”的原则提供个性化支持，经县人才工作领导小组认定后，最高给予5000万元综合资助。
对于来巨野的各类人才，巨野县都拿出“真金白银”奖励。巨野县人才办负责人说，对新认定的国家级企业重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、制造业创新中心、服务业创新中心、产业创新中心等各类研发机构引进的高级技术研发人才(每单位最多2人)，县级财政给予每人5万元的奖励;项目落地巨野且项目负责人正式纳入泰山产业领军人才管理后，除享受省、市级政策外，县级财政给予20万元配套资助，对申报入选“百千万人才工程国家级人选”“省重点扶持区域急需紧缺项目引进人才”“省有突出贡献中青年专家”的，县级财政给予申报人2万元奖励资金。
巨野还鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力。在巨野设立中科院、“双一流”建设高校等国内外著名高校、科研机构分支机构、研发机构；新增博士后科研工作站、省博士后创新实践基地；扶持列入国家、省、市科技计划并获得上级主管部门经费支持的项目；对新认定的国家级高新技术企业，产学研合作，促进科技成果转化、发明专利、独角兽企业等，也有相应的奖励措施。
巨野县还加大人才引进力度，激发全县创新创业活力。目前，巨野县域内全社会研发经费投入增长超过30%；产学研合作全面深化，技改投资年均增长10%以上；认定高新技术企业30个；企业发明专利拥有量达到359个；高新技术产业产值占比增加到23%。（姚朝磊 谢新华）
