近年来，衢州市不断完善农村养老服务人才评定，将养老护理员纳入衢州市“三衢工匠”评选范围，将获得“三衢工匠”荣誉称号的人员纳入人才库，给予“工匠贷”支持，鼓励用人单位提高获得“三衢工匠”星级评定人才的薪酬待遇。衢州市人社局相关负责人介绍，2023年，该市认定养老服务类“三衢工匠”26人。

  人才兴则产业兴，产业兴则百姓富。推动乡村人才振兴，要坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，坚持培育与引进相结合、引才与引智相结合，不断拓宽乡村人才来源，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。助力各类人才大施所能、大显身手，要善于在培育人才上下功夫，着力提升人才技能水平和创新创业能力，为人才创造良好的成长成才环境的同时，推动乡村产业与人才实现精准匹配，加速打造产业发展“智力引擎”，更好促进乡村产业振兴。

  坚持按需引才，补足产业发展“人才缺口”。产业振兴是乡村振兴的重中之重，是解决农村一切问题的前提和切入点。人才是促进乡村振兴的关键力量，以人才振兴促进乡村振兴，要坚持把人才引进摆到更突出的位置，充分发挥人才引进在解决产业发展人才力量不足等问题方面的优势，通过打造一支数量充足、质量优良、结构合理的人才队伍，真正让乡村有产业、有人才、有底气。调查研究是谋事之基、成事之道。打造与产业发展匹配的人才队伍，要提前做好调查研究，通过深入产业发展一线，了解产业的人才情况、发展规划，掌握当前的人才短板和不足，更有针对性地引进人才，着力弥补产业人才缺口，为产业发展提供强有力人才支撑。

  挖掘本土资源，提升产业发展“人才优势”。人才振兴是乡村振兴的重要引擎，培育发展壮大乡村产业，要挖掘培育乡村各类技能人才，向乡村汇聚更多新观念、新知识、新技术，进一步激发乡村发展活力。加快乡村产业发展，要注重盘活升级传统产业，在引进紧缺、急需的高端人才的同时，深入挖掘本土的“土专家”“田秀才”，助力更多本土人才成为产业发展的重要支柱力量。深入挖掘本土人才，要有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，不断完善新兴职业农民培育模式和人才队伍建设，善于通过就地取“才”，在避免资源浪费的同时，实现本土人才留得住、扎得下、干得好，充分激发乡村现有人才活力。

  强化精准服务，点燃产业发展“人才引擎”。点燃“人才引擎”，充分发挥人才优势，为产业发展注入更多新动能，要通过强化服务保障，不断提升人才服务水平，营造起尊贤重才、乐业宜居的良好生态环境，在提升人才队伍整体素质和能力，增强人才凝聚力、战斗力、向心力等方面取得更多实效。要创新社会化服务供给，鼓励和引导科研院所、企业、行业协会等主体投身农业社会化服务，借助数字化、信息化科技前沿技术，为人才蓄力赋能，助力人才更快具备现代化服务水平，有力推动产业发展中的各种问题解决。要把为乡土人才解决更多的现实难题作为重要内容，通过健全政策、完善机制，打破人才成长成“天花板”，助力更多人才越干越有干头、越干越有奔头。

  推进乡村全面振兴，要不断强化人才支撑，着力提升乡村产业数字化、信息化、智能化水平，激发乡村产业高质量发展新动能，通过持续提高农业综合生产能力和农业生产附加值，写好“强村富民”新答卷。（伊阳华）