人才振兴是乡村振兴的基础。不断提升人才工作质效，着力打造更具有吸引力的人才洼地，建设一支强大的乡村振兴人才队伍，要持续做好乡村宣传工作，加速改变人才对乡村的固有认识，也要善于从“量”上破题，在引才、育才、留才、用才等方面见行见效，有效激发人才内在动力，助力各类人才在乡村沃土汇聚扎根奋斗。

  引才聚智，壮大人才数量。乡村振兴，人才先行。锚定建设农业强国目标，有力有效推进乡村全面振兴，要从思想上充分认识到深入实施乡村振兴人才支持计划的重要性和紧迫性，从行动上坚持把人才工作摆在更重要的位置，通过有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，加大乡村本土人才培养，全面提高农民综合素质等，不断壮大乡村人才队伍。促进乡村全面振兴，首先要打破人才瓶颈，真正让五湖四海的人才汇聚一堂，确保乡村振兴的数量充足。要强化政策引才，既解决高尖端人才不足，也引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，真正以过硬、管用的举措，持续壮大乡村振兴人才队伍。

  多元培养，增加人才存量。满足乡村振兴发展过程中的人才需求，既要在拓宽引才渠道，把更多优秀人才引进来的同时，更要加大培育力度，坚持以育促引，以引助育，加速人才学到“真功夫”、练就“硬本领”，进一步增强人才队伍建设质量。要着力优化培养机制，充分发挥政府、培训机构、企业等各自优势，加速推动产教融合、校企合作，持续提升乡村人才综合素质。做好新时代乡村人才工作，全面提升人才队伍的素质能力，要积极探索多元培养方式，通过导师帮带、结对帮扶，运用职业技能竞赛，实现以赛促训、以赛促建，在缩短人才成长周期，盘活人才存量的同时，助力人才更快地投身到乡村振兴一线，在乡村振兴的舞台上，更好地发光发热、脱颖而出。

  实践历练，提升人才质量。产是才之基，才是产之魂，产才融合是发挥人才驱动作用的关键要领。把人才“关键变量”转化为乡村振兴“强劲动能”，要坚持在助力人才发挥实实在在的作用上做文章。要善于为人才创新创业创造营造氛围、搭建平台，增强人岗匹配度，把好钢用在刀刃上，做到扬长避短、化短为长，人尽其才、才尽其用，助力人才更好地发挥优势。要着力打造实践阵地，引导人才主动深入基层，深入一线，在解决具体问题的过程中，更好地提升本领能力。要善于把课堂搬到生产一线、群众身边，让人才能够直面问题，多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”、多啃几次“硬骨头”，推动人才在摸索中行进、在帮带引领中成长，有力有效提升人才队伍质量，更好赋能乡村振兴。

  推动乡村全面振兴，关键靠人。要让更多人才扎根广袤乡土、注入发展动能，既要鼓励人才向基层流动的导向，也要树立生产导向、绩效导向、需求导向，坚持以实干实绩论英雄，更好地培养人才，激励人才，夯实乡村振兴人才支撑。（张锦江）