新时代新征程，加强年轻干部队伍建设，要在精心挑选、精准培育、严格管理、科学使用上下功夫，既保持对年轻干部的高标准、严要求，又引导年轻干部把“小我”融入“大我”之中，增强时代使命感、责任感，充分发挥自身的特长优势，在平凡的岗位上埋头苦干、锐意创新、攻坚克难，为强国建设、民族复兴注入更多青春力量。

  坚持精心挑选，选出德才兼备年轻干部。好干部是选出来的。加强年轻干部队伍建设，加速打造高素质专业化年轻干部队伍，选拔任用是“第一关口”。要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，严把“入口关”，确保进入的干部经得住检验。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养。年轻干部要自觉强化党性修养，通过加强理论学习，不断提高思想觉悟，始终保持政治上的坚定、头脑上的清醒，在任何时候都能站稳政治立场、把准政治方向，更好地向前迈步。

  坚持精准滴灌，亮出实招培育年轻干部。在其位，谋其政，尽其责。年轻干部要更好地扛起历史赋予的重任，不仅要有担当之责，更要有担当之能。助力年轻干部学到更多“真功夫”，练就更多“硬本领”，要坚持需求导向、问题导向，聚焦组织需求、干部需求、岗位需求，把分类分级培训落到实处。要通过为年轻干部定制更有针对性的培训内容，选择更适合的培训方式，让教育培训更适合年轻干部的期盼，真正为年轻干部“解渴”。年轻干部要始终保持“空杯心态”，主动参加教育培训，珍惜学习机会，善于通过学习弥补自身的短板和不足，提升做好群众工作的本领，不断增强干事创业的底气和信心，在具体实践中更好地做到用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题。

  坚持严管厚爱，务求实效管好年轻干部。年轻干部正处于人生观、世界观、价值观形成的关键时期，助力他们在前行的路上把准方向，始终坚定理想信念，始终对党绝对忠诚，就要加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。要坚持严管与厚爱、激励与约束相结合，务求管出实效，真正让年轻干部自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者。强化对年轻干部的监督管理，要坚持在党风廉政、信访举报、考核考察等信息中，综合分析研判年轻干部的所作所为，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，在抓早抓小上持续用力，采取更有针对性的举措，护航年轻干部成长进步。

  坚持人尽其才，突出实绩用准年轻干部。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。对于年轻干部而言，岗位，不仅是他们的责任，更是他们展现青春风采、实现个人价值的重要平台。加速年轻干部成长进步的步伐，既要加强教育引导，不断强化年轻干部的责任意识，引导年轻干部努力学习掌握履职尽责的新知识新技能，完善知识体系，提升专业素养，更加自觉主动地挺膺担当、岗位建功，也要善于为年轻干部营造氛围、搭建舞台，把年轻干部放到更适合的岗位上，与岗位更契合、更匹配，以人尽其才、才尽其用，激励年轻干部奋进新征程、建功新时代。年轻干部要牢记使命勇于担当、善于担当，在具体实践中遇事不回避，问题不上交，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责，奋力跑好历史的接力棒。（陈晨）