人才兴，则乡村兴；人才旺，则乡村旺。推进乡村全面振兴的关键是人才，为乡村振兴注入源源不断的人才动能，要坚持在锻造“人才矩阵”上下功夫，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，吸引更多懂农业、爱农村、善经营、懂管理的优秀人才汇聚一堂，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障，加速绘就农业强、农村美、农民富的新画卷。

  筑巢引凤，加速锻造“头雁”队伍。“大海航行靠舵手，群雁高飞头雁领”。促进乡村全面振兴，就要建强用好村党组织书记队伍，探索公开招聘优秀村干部新途径，着力选拔更多适合乡村发展需要的村干部，也要通过召开返乡能人座谈会、提供政策支持、精准服务解难等一系列措施，吸引企业家、退役军人、大学毕业生等各类人才返乡创业，建强乡村振兴“头雁队伍”，推动更多心系乡村、看好乡村、逐梦乡村的人才，能够在乡村振兴一线找到施展才干的舞台，更助力他们把自身的优势，更好地转化为乡村振兴发展的动能。

  精心选派，打造科技特派员队伍。创新是乡村全面振兴的重要支撑。促进乡村全面振兴，要因地制宜，以特制胜，也要发挥好科技支撑作用，更好地把资源优势转化为产业优势。要坚持把科技特派人员制度抓实抓好，加大人才下沉、科技下乡、服务“三农”力度，建强乡村全面振兴的“生力军”，点亮农村发展的科技之光，延长现代农业产业链，架通农民增收致富的桥梁。要建立“人才库”，善于将高校、科研院所、基层农技推广部门专家、企业家等纳入科技特派员队伍，也要搭建“科技特派员+”平台，更好地推动科研成果转化，为乡村振兴注入更多新力量。

  就地取“才”，激活乡村本土人才队伍。促进乡村全面振兴，不可能一蹴而就，要善于就地取“才”，盘活用好本土人才，确保人才力量始终充足，为推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。确保乡村振兴后劲充足，要坚持在人才储备上下功夫，着力提高乡土人才的知识水平、技能水平，助力他们加速成为独当一面的“行家里手”。创造有利于乡土人才成长和发挥作用的良好环境，善于为人才提供有针对性的培训计划，采取课堂培训、异地外训、体验式教学、案例教学等方式，助力乡土人才不仅掌握更多专业技能，还积累丰富的工作经验，在适合的岗位上更好地发挥自身优势，跑出乡村全面振兴“加速度”。

  人才既要引得进，更要留得住、用得好。更好地把人才“流量”变成人才“留量”，既要打造人才向往的高地，着力增强乡村对人才的磁引力，也要健全人才激励机制，优化人才发展环境，提高人才待遇，激荡乡村振兴“人才活水”，让“希望的田野”更有希望。（王婷）